‌فصل سوم ـ حقوق و مزايا

‌ماده 22 ـ حقوق مبناي مستخدمان ثابت و رسمي ‌شهرداريهاي سراسر كشور و سازمانهاي وابسته برابر عدد‌مبناي حقوق مستخدمان [...ادامه]

‌ماده 23 ـ ‌تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين آيين‌نامه به گروههاي ورودي بر مبناي جدول تخصيص‌مشاغل مستخدمان مشمول قانون [...ادامه]

‌ماده 24ـ ‌حقوق مستخدمان در هر سال با در نظر گرفتن خدمت قابل قبول آنها در سال قبل [...ادامه]

ماده 25 ـ سوابق خدمت كارگران شهرداري به‌لحاظ تجربي براي تصدي مشاغل كارمندي قابل احتساب نيست. ‌ولي در صورت ارايه [...ادامه]

‌ماده 26 ـ شهرداري مي‌تواند به مستخدمان مشمول اين آيين‌نامه كه خدمت آنها رضايت‌بخش باشد و ‌مستخدماني كه خدمات [...ادامه]

‌ماده 27 ـ كساني كه به خدمت ثابت شهرداري پذيرفته مي‌شوند در اولين طبقه گروه مربوط قرار مي‌گيرند و [...ادامه]

‌ماده 28 ـ ‌جدول و نحوه ارتقاي گروه مستخدمان با در نظر گرفتن ارزش كار، ميزان مسئول يتها، [...ادامه]

‌ماده 29 ـ ‌شهرداري مي‌تواند در صورت وجود شرايط زير مستخدم را به گروههاي بالاتر ارتقا دهد: [...ادامه]

‌ماده 30 ـ ‌شهرداري مي‌تواند با تصويب شورا به مستخدمان خود يك الي دو گروه تشويقي موضوع مفاد تبصره [...ادامه]

‌ماده 31 ـ ‌مستخدماني كه به لحاظ تغيير شغل در گروه پايين‌تر از گروه استحقاقي خود قرار مي‌گيرند مابه‌التفاوت [...ادامه]

‌ماده 32 ـ وزارت كشور موظف است بر اساس اهميت وظايف، مسئوليتها، شرايط احراز، مدرك تحصيلي،‌تجربه و ساير شرايط [...ادامه]

‌ماده 33 ـ ‌مادام كه طرح طبقه‌بندي مشاغل و ضوابط تغيير گروه و جدول فوق‌العاده شغل مستخدمان ثابت و [...ادامه]

‌ماده 34 ـ ‌انتصاب مستخدمان به پستهاي سازماني كه شرايط احراز آن را طبق شرح شغل مربوط ندارند ممنوع‌ [...ادامه]

‌ماده 35 ـ ‌مستخدمان ثابت و رسمي ‌شهرداري و سازمانهاي وابسته بر اساس پست مورد تصدي از فوق‌العاده‌ شغل [...ادامه]

‌ماده 36 ـ ‌هرگونه مصوبه، دستورالعمل، بخشنامه، آيين‌نامه، مقررات و ساير تسهيلات كه براي كاركنان ‌مشمول قانون استخدام كشوري [...ادامه]

‌ماده 37 ـ ‌شهرداري مي‌تواند علاو ه بر عيدي و پاداش سالانه در صورت وجود اعتبار به هر يك [...ادامه]

‌ماده 38 ـ ‌جدول يا ضوابط پرداخت فوق‌العاده جذب و كارانه كاركنان شهرداري بر اساس مقررات و مصوبات‌ مورد [...ادامه]