ماده 35 ـ
مستخدمان ثابت و رسمي شهرداري و سازمانهاي وابسته بر اساس پست مورد تصدي از فوق‌العاده شغل مربوط بر مبناي طرح طبقه بندي مشاغل و جدول فوق‌العاده شغل برخوردار مي‌شوند.
تبصره 1 ـ فوق‌العاده شغل مستخدماني كه تصدي مشاغل مديريت و سرپرستي موضوع تبصره (1) ماده (4) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت را بر عهده دارند علاو ه بر فوق‌العاده شغل موضوع اين ماده و اصلا‌حات بعدي آن بر اساس پيشنهاد وزارت كشور و تاييد سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور قابل افزايش است.
تبصره 2ـ فوق‌العاده شغل مستخدماني كه تصدي مشاغل تحقيقي و تخصصي شهرداريها موضوع تبصره (2) ماده (4) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت را بر عهده دارند علاوه بر فوق‌العاده شغل گروه مربوط و اصلا‌حات بعدي آن بر اساس پيشنهاد وزارت كشور و تاييد سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور قابل افزايش است.
تبصره 3 ـ عناوين مشاغل مديريت و سرپرستي با توجه به تشكيلات مصوب به پيشنهاد شهرداري مربوط توسط سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور از طريق همترازي تعيين مي‌شود.
تبصره 4 ـ شهرداري مي‌تواند سالانه به كاركناني كه در افزايش درآمدهاي كوششي و وصول آنها مازاد بر‌بودجه مصوب سعي و تلاش نموده‌اند با تشخيص شهردار فوق‌العاده‌اي تحت عنوان حق وصول براي يك بار در‌سال به ميزان يك درصد مازاد درآمد كوششي كه وصول شده براي كاركنان ذي‌ربط پرداخت نمايد مشروط بر اينكه حداكثر از دو برابر حقوق و فوق‌العاده شغل ماهانه مستخدم در يك سال تجاوز ننمايد.
