‌فصل چهارم ـ حقوق و مزايا

‌ماده 20 ـ جدول مبناي حقوق مستخدمان مركز، جدول حقوق مبناي مستخدمان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري [...ادامه]

‌ماده 21 ـ گروه ورودي مستخدمان با در نظر گرفتن اهميت وظايف و مسئوليتها به شرح زير [...ادامه]

‌ماده 22 ـ مركز مكلف است ظرف شش (6) ماه مشاغل مستمر خود را بر اساس اهميت [...ادامه]

‌ماده 23 ـ طرح طبقه‌بندي مشاغل مركز شامل دستورالعمل ارزيابي مشاغل، همچنين دستورالعمل اجرايي طرح و شرح [...ادامه]

‌ماده 24 ـ مركز مي‌تواند در موارد زير حداكثر تا دو گروه استحقاقي به مستخدمان خود اعطا [...ادامه]

‌ماده 25 ـ مستخدمان در بود ورود به خدمت با توجه به مدرك تحصيلي ارايه شده در [...ادامه]

‌ماده 26 ـ به ازاي هر سال سابقه خدمت تمام وقت در مركز، مبلغي به عنوان افزايش [...ادامه]

‌ماده 27 ـ مستخدماني كه تغيير گروه مي‌يابند، حقوق آنان بر اساس عدد مبناي گروه جديد به [...ادامه]

‌ماده 28 ـ مركز مي‌تواند به مستخدمان خود مبلغي تحت عنوان فوق‌العاده شغل پرداخت كند. ميزان اين [...ادامه]

‌ماده 29 ـ مركز مي‌تواند در اجراي ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت، به منظور جذب و [...ادامه]

‌ماده 30 ـ به مستخدماني كه مشاغل آنان استاندارد شده و بيش از استاندارد تعيين شده انجام [...ادامه]

‌ماده 31 ـ در صورتي كه مستخدمان در خارج از ساعات اداري بر حسب دستور مقامات ذيصلاح [...ادامه]

‌ماده 32 ـ فوق‌العاده‌هاي بدي آب و هوا، محروميت از تسهيلات زندگي، محل خدمت، كسر صندوق، تضمين، [...ادامه]

‌ماده 33 ـ كمك هزينه عايله‌مندي و اولاد مستخدمان مركز مطابق ضوابط مذكور در قانون نظام هماهنگ [...ادامه]

‌ماده 34 ـ مركز مي‌تواند مستخدماني را كه خدمات برجسته انجام دهند يا لياقت فوق‌العاده‌اي ابراز دارند [...ادامه]

‌ماده 35 ـ مركز مي‌تواند هر شش ماه يك بار در صورت وجود اعتبار به هر يك [...ادامه]

‌ماده 36 ـ حقوق و فوق‌العاده شغل دارندگان مدرك تحصيلي دكترا و فوق‌ليسانس و مدارك همتراز كه [...ادامه]