ماده 20 ـ
جدول مبناي حقوق مستخدمان مركز، جدول حقوق مبناي مستخدمان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگپرداخت كاركنان دولت است.
تبصره ـ ضريب ريالي جدول حقوق موضوع اين ماده، ضريب ريالي موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت و تغييرات بعدي آن است.
ماده 21 ـ
گروه ورودي مستخدمان با در نظر گرفتن اهميت وظايف و مسئوليتها به شرح زير تعيين ميشود:
ـ مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز آنها مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي است، در گروه يك.
ـ مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز آنها سيكل است، در گروه دو.
ـ مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز آنها مدرك تحصيلي پايان دوره كامل متوسطه است، در گروه چهار.
ـ مجموع مشاغلي كه شرايط احراز آنها مدرك تحصيلي دوره كارداني است، در گروه پنج.
ـ مجموع مشاغلي كه شرايط احراز آنها مدرك تحصيلي كارشناسي (ليسانس) است، در گروه هفت.
ـ مجموع مشاغلي كه شرايط احراز آنها مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد (فوق ليسانس) است، در گروه نه.
ـ مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز آنها مدرك تحصيلي دكتراست، در گروه ده.
تبصره ـ مستخدماني كه مشاغل آنان داراي ويژگيهاي خاص و پيچيده بوده و از حساسيت بالايي برخوردار است، يا داراي مهارتهاي خاص و نادر هستند، پس ازهماهنگي با سازمان امور اداري و استخدامي كشور در يكي از گروههاي جدول موضوع ماده (21) تخصيص مييابند.
ماده 22 ـ
مركز مكلف است ظرف شش (6) ماه مشاغل مستمر خود را بر اساس اهميت وظايف و مسئوليتها و شرايط تصدي از لحاظ معلومات و تجربهطبقهبندي كرده و با در نظر گرفتن گروههاي ورودي ياد شده در ماده (21) به يكي از گروههاي جدول حقوق مبنا تخصيص دهد.
ماده 23 ـ
طرح طبقهبندي مشاغل مركز شامل دستورالعمل ارزيابي مشاغل، همچنين دستورالعمل اجرايي طرح و شرح وظايف و شرايط احراز طبقات مشاغلو فهرست طبقات مشاغل به گروههاي جدول حقوق مبنا و نحوه ارتقاي گروه مستخدمان توسط مركز تهيه و پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشورو تصويب رييس مجمع عمومي به مرحله اجرا گذاشته ميشود.
تبصره ـ تعداد گروههاي قابل تخصيص در هر مقطع تحصيلي پنج (5) الي هقت (7) گروه تعيين ميشود.
ماده 24 ـ
مركز ميتواند در موارد زير حداكثر تا دو گروه استحقاقي به مستخدمان خود اعطا كند:
الف ـ آزادگان.
ب ـ جانبازان انقلاب اسلامي.
ج ـ رزمندگاني كه حداقل شش (6) ماه متوالي يا نه (9) ماه متناوب در جبهههاي جنگ تحميلي خدمت كردهاند.
د ـ مديران.
ه ـ مستخدماني كه خدمات برجستهاي انجام دادهاند.
تبصره ـ چگونگي اعطاي گروه تشويقي به آزادگان، جانبازان و رزمندگان مطابق ضوابطي است كه از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور اعلامميشود. دستورالعمل نحوه اعطاي گروه تشويقي به مديران و مستخدماني كه خدمات برجسته انجام دادهاند به تصويب رييس مجمع عمومي ميرسد.
ماده 25 ـ
مستخدمان در بود ورود به خدمت با توجه به مدرك تحصيلي ارايه شده در گروه مربوط استقرار يافته و در صورتي كه داراي سابقه خدمت تمام وقتدر دستگاههاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي بوده يا خدمات وظيفه عمومي (دوره ضرورت و احتياط) را انجام داده باشند به ازاي هر سال سابقه خدمت ازافزايش سنواتي به ميزان سه درصد (3%) حقوق مبناي گروه استحقاقي برخوردار ميشوند. كسر سال به نسبت ماههاي خدمت ملاك محاسبه قرار ميگيرد.
تبصره ـ افزايش سنواتي مستخدمان مركز هنگام تطبيق وضع با توجه به جمع سنوات خدمت قابل قبول مستخدمان ضرب در سه درصد (3%) حقوق مبنايمستخدمان در گروههاي استحقاقي كه به تناسب سالهاي خدمت و مدرك تحصيلي به آنان تعلق ميگيرد محاسبه ميشود. كسر سال نيز به نسبت ماههايخدمت هنگام تطبيق وضع مورد محاسبه قرار ميگيرد.
ماده 26 ـ
به ازاي هر سال سابقه خدمت تمام وقت در مركز، مبلغي به عنوان افزايش سنواتي به حقوق مستخدمان افزوده ميشود. ميزان اين افزايش در هر سالبر اساس نتايج حاصل از ارزشيابي عملكرد همان سال مستخدم سه، چهار يا پنج درصد حقوق مبنا و افزايش سنواتي سالهاي قبل ميباشد.
تبصره 1 ـ مستخدماني كه بيش از سي سال سابقه خدمت قابل قبول از نظر بازنشستگي داشته باشند و كسورات مربوط به بازنشستگي يا حق بيمه را پرداختكرده يا بكنند، در صورت نياز به ازاي خدمت آنان و در قبال هر سال خدمت مازاد بر مدت يادشده از افزايش سنواتي مضاعف برخوردار ميشوند.
تبصره 2 ـ مركز ميتواند به منظور تطبيق وضع مقررات مربوط به امتيازات پايهها و سنوات ترفيع تشويقي، معادل آن را بابت سوابق خدمت در جبه، بسيج،مناطق جنگزده و محروم، اسارت و مفقودالاثر بودن و جانبازي برابر ضوابطي كه از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور اعلام ميشود به مستخدماناعطا كند.
ماده 27 ـ
مستخدماني كه تغيير گروه مييابند، حقوق آنان بر اساس عدد مبناي گروه جديد به اضافه مجموع افزايش سنواتي در گروههاي قبل تعيين ميشود.
به مستخدماني كه تنزل گروه مييابند مابهالتفاوت حقوق مبناي گروه جديد با گروه قبلي به عنوان تفاوت تطبيق پرداخت ميشود و هر گونه افزايشهاي سنواتيبعدي و نيز افزايش حقوق ناشي از ارتقاي گروه آنان تا استهلاك كامل از مابهالتفاوت ياد شده كسر ميشود.
ماده 28 ـ
مركز ميتواند به مستخدمان خود مبلغي تحت عنوان فوقالعاده شغل پرداخت كند. ميزان اين فوقالعاده شغل براي مستخدمان شاغل حداقل برابر50% حقوق مبناي گروه مربوط تعيين ميشود كه با توجه به تخصص، مسئوليت، اهميت وظايف و كارآيي آنان تا 150% حقوق مبناي آنان قابل افزايش است.
تبصره 1 ـ فوقالعاده شغل مديران و سرپرستان تا 25% حقوق مبناي گروه مربوط برابر ضوابط مورد عمل در بخش مشمول قانون استخدام كشوري قابل افزايشاست.
تبصره 2 ـ مرز مجاز است در حدود مقررات مورد عمل در بخش مشمول قانون استخدام كشوري فوقالعاده شغل شاغلين مشاغل تحقيقي، آموزشي وتخصصي را تا 25% افزايش دهد.
تبصره 3 ـ ضوابط اجرايي اين ماده توسط مركز تهيه و به تصويب شوراي حقوق و دستمزد ميرسد.
ماده 29 ـ
مركز ميتواند در اجراي ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت، به منظور جذب و نگهداري نيروهاي متخصص و مديريت برابر ضوابطي كه بهتصويب هيأت وزيران ميرسد، به متصديان مشاغل مديريت و كارشناسي و تخصصي نادر ـ با تشخيص سازمان امور اداري و استخدامي كشور ـ ماهانه تا100% حقوق مبنا به عنوان فوقالعاده جذب پرداخت كند.
ماده 30 ـ
به مستخدماني كه مشاغل آنان استاندارد شده و بيش از استاندارد تعيين شده انجام وظيفه ميكنند، مبلغي به عنوان فوقالعاده كارانه به ميزان حداكثرمعادل حقوق مبناي گروه آنان و بر حسب ارزش واحد استاندارد كار و كار اضافي انجام شده در هر ماه پرداخت ميشود. استاندار مشاغل خاصي توسط مرز تهيهو به تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور ميرسد.
تبصره ـ به مستخدماني كه مشاغل آنان قابل استاندارد نبوده و بيش از حد معمول با كيفيت مطلوب وظايف خود را انجام ميدهند به نسبت مطلوبيت انجاموظيفه، فوقالعاده كارانه پرداخت ميشود. ضوابط اين تبصره به تصويب شوراي حقوق و دستمزد ميرسد.
ماده 31 ـ
در صورتي كه مستخدمان در خارج از ساعات اداري بر حسب دستور مقامات ذيصلاح كار اضافي انجام دهند، فوقالعاده اضافه كار به ميزان(160).(1) حقوق و فوقالعاده شغل براي هر ساعت كار اضافي دريافت ميكنند.
ماده 32 ـ
فوقالعادههاي بدي آب و هوا، محروميت از تسهيلات زندگي، محل خدمت، كسر صندوق، تضمين، نوبتكاري، سختي شرايط محيط كار، همچنينهزينههاي سفر، نقل مكان و اياب و ذهاب مستخدمان مركز برابر ضوابط مورد عمل مستخدمان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري پرداخت ميشود.
تبصره ـ پرداخت فوقالعاده روزانه، حقالتحقيق، حقالتدريس، حق تأليف، حق تصنيف، حق ترجمه، حقالزحمه كارشناسي و حق حضور در جلسه مستخدمانمركز برابر ضوابطي كه با پيشنهاد مركز به تصويب شوراي حقوق و دستمزد ميرسد قابل پرداخت است.
ماده 33 ـ
كمك هزينه عايلهمندي و اولاد مستخدمان مركز مطابق ضوابط مذكور در قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت قابل پرداخت است.
ماده 34 ـ
مركز ميتواند مستخدماني را كه خدمات برجسته انجام دهند يا لياقت فوقالعادهاي ابراز دارند به شرح زير مورد تقدير قرار دهد:
الف ـ پرداخت تا دو ماه حقوق و فوقالعادههاي شغل و جذب در طول سال.
ب ـ تأمين هزينه مسافرت به اماكن مقدسه و تفريحگاههاي داخل كشور به مدت حداكثر ده روز براي مستخدم و خانواده وي با اعطاي مرخصي تشويقي علاوهبر مرخصي استحقاقي.
ج ـ اعطاي حداكثر ده روز مرخصي تشويقي با پرداخت حقوق و مزايا.
تبصره ـ ضوابط اجراي اين ماده به تصويب هيأت مديره ميرسد.
ماده 35 ـ
مركز ميتواند هر شش ماه يك بار در صورت وجود اعتبار به هر يك از مستخدمان شاغل خود حداكثر معادل يك ماه حقوق و فوقالعادهها شغل وجذب به عنوان پاداش پرداخت كند.
ماده 36 ـ
حقوق و فوقالعاده شغل دارندگان مدرك تحصيلي دكترا و فوقليسانس و مدارك همتراز كه در مشاغل آموزشي، مطالعاتي و تحقيقاتي به خدمتاشتغال دارند بايد به ترتيبي تعيين شود كه از هشتاد درصد (80%) مجموع حقوق و مزاياي شغل كاركنان مشابه مشمول مقررات اعضاي هيأت علمي دانشگاههاو مؤسسات آموزش عالي كشور كمتر نباشد.