فصل دوم ـ صلاحيت

ماده 9 ـ رسيدگي به دعواي كار تابع مشمول قانون كار در صلاحيت مراجع حل اختلاف [...ادامه]

ماده 10 ـ محل مراجعه خواهان براي اقامه دعوا، اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي محلي است كه آخرين [...ادامه]

ماده 11 ـ چنانچه كارگر در مأموريت موضوع ماده 46 قانون كار باشد، كارگاه اصلي، آخرين كارگاه محسوب مي [...ادامه]

ماده 12 ـ چنانچه آخرين محل كار كارگر معلوم نباشد، محل دريافت مزد، در صورتي كه محل دريافت مزد [...ادامه]

ماده 13 ـ در قراردادي كه طرفين آن ايراني هستند، چنانچه كارگاه خارج از كشور بوده و حاكميت مقررات [...ادامه]

ماده 14 ـ تشخيص صلاحيت رسيدگي به دعوا با مرجع رسيدگي‌كننده مي‌باشد، ملاك صلاحيت تاريخ تقديم دادخواست است. [...ادامه]

ماده 15 ـ چنانچه هيأت حل اختلاف، هيأت تشخيص را صالح به رسيدگي بداند، هيأت تشخيص مكلف به تبعيت [...ادامه]

ماده 16 ـ در صورتي كه كارگر يا كارفرما براي رسيدگي به اختلافات خود بر اساس قانون كار به [...ادامه]

ماده 17 ـ در صورتي كه دادگاه هاي عمومي يا ساير مراجع دادگستري به شايستگي مراجع حل اختلاف كار [...ادامه]

ماده 18 ـ در صورت اختلاف در صلاحيت بين شوراي حل اختلاف دادگستري و مراجع حل اختلاف كار طبق [...ادامه]

ماده 19 ـ چنانچه مراجع حل اختلاف كار صلاحيت ذاتي براي رسيدگي به دعوا نداشته باشند مبادرت به صدور [...ادامه]

ماده 20 ـ در مواردي كه بين مراجع حل اختلاف كار همعرض ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي در [...ادامه]

ماده 21 ـ چنانچه بين مراجع حل اختلاف كار همعرض ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي در حوزه دو [...ادامه]