رأي هيأت عمومي

اولاً: تعارض در مدلول آراء شعب اول و سوم مندرج در گردش کار محرز است.
ثانياً: به موجب مواد 53 و 54 قانون مديريت خدمات کشوري، انتصاب و ارتقاي شغلي کارمندان بايد با رعايت شرايط تحصيلي و تجربه لازم و پس از احراز شايستگي و عملکرد موفق در مشاغل قبلي آنان صورت گيرد و دستگاههاي اجرايي موظف هستند به منظور استقرار نظام شايستگي و ايجاد ثبات در انتخاب و انتصاب افراد به پستهاي مديريت حرفه‌اي شرايط تخصصي لازم را تعيين کنند تا افراد از مسير ارتقاي شغلي به مراتب بالاتر ارتقاء يابند. نظر به اين که الزام مديريت دستگاه متبوع محل خدمت مستخدم به موافقت با انتصاب به پست سازماني مورد تقاضاي مستخدم بدون رعايت شرايط و ترتيبات مقرر در مواد مذکور فاقد وجاهت قانوني است بنابراين دادنامه شماره 100297 مورخ 1389/7/18 شعبه اول ديوان مبني بر رد شکايت در حدي که متضمن اين معني است صحيح و موافق مقررات تشخيص داده مي‌شود. اين رأي به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.
رئيس هيأت عمومي ديوان عدالت اداري - محمدجعفر منتظري