ماده3-

تغيير سمت مديران حرفه‌اي قبل از انقضاي مدت تعيين شده در ماده (2) با توجه به يكي از حالات و شرايط زير مجاز است:
الف - ارتقا به پستهاي مديريتي بالاتر:
1- سپري شدن حداقل دو سال از تصدي پست مديريت در سطح فعلي
2- عدم تغيير رشته شغلي مدير به واسطه ارتقا
3- طي دوره‌هاي آموزشي مورد نياز در دوره تصدي پست فعلي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش
4- كسب حداقل هشتاد و پنج درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول تصدي پست مديريت فعلي.
ب - انتصاب به پستهاي هم سطح:
1- موافقت مدير مبتني بر تغيير پست و انتصاب به پست هم سطح آن
2- سپري شدن حداقل يك سال از تصدي پست مديريت فعلي
3- از دست دادن يكي از شرايط انتصاب يا شرايط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدي
ج - عزل مدير يا تنزل پست:
1- براساس حكم قطعي مراجع قضايي و يا هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد محكوم به تنزل مقام يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد.
2- دو سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد.
3- فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره‌هاي آموزشي بدو انتصاب را بدون عذر موجه طي نكرده باشد.
تبصره - در صورتي كه عدم شركت مدير در آموزشهاي بدو انتصاب و حين تصدي ناشي از فراهم نشدن شرايط آموزشي توسط دستگاه اجرايي باشد حداكثر يك دوره چهارماهه ديگر نيز براي طي دوره‌هاي آموزش بدو انتصاب براي وي تمديد مي‌شود.