ماده 21 ـ
شهرداري موظف است سالانه شايستگي و استعداد مستخدمان رسمي ثابت خود را بر اساس ضوابط ارزشيابي كاركنان دولت مورد بررسي قرار داده و نتيجه را در پرونده استخدامي آنها منعكس نمايد.
اين سنجش طوري صورت مي‌گيرد كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم براي احراز گروه و پستهاي‌بالاتر يا لزوم گذراندن دوره كارآموزي جديد باشد.
