ماده 62 ـ
اشتغال مجدد مستخدمي كه طبق ماده 50 يا 51 از حقوق وظيفه ازكارافتادگي استفاده مي‌نمايد در صورتي كه با تشخيص و تأييد‌كميسيون پزشكي شركت بهبودي حاصل نموده باشد فقط براي يك بار ديگر بلامانع است و شركت مي‌تواند مستخدم را حداكثر در آخرين پايه رتبه‌اي‌كه قبل ازكارافتادگي داشته است منصوب نموده و حقوق وظيفه ازكارافتادگي او را از تاريخ اشتغال مجدد قطع نمايد در اين صورت مدتي كه مستخدم از‌حقوق وظيفه ازكارافتادگي استفاده نموده است جزو سنوات خدمت وي منظور و محسوب نخواهد شد.
