3 ـ

ماده 20 به شرح زير اصلاح مي‌شود:
‌در صورت ضرورت و با رضايت مستخدم ثابت مي‌توان شغلي در گروه پايين‌تر به او ارجاع كرد و در اين صورت مستخدم در پايه‌اي از گروه جديد قرار‌خواهد گرفت كه در گروه قبلي دارا بوده است و تفاوت حقوق پايه گروه قبلي با پايه گروه جديد را دريافت خواهد كرد و در تعيين حقوق آمادگي به‌خدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبه قرار مي‌گيرد و در غير اين صورت مستخدم آماده به خدمت خواهد شد.
‌هر نوع افزايش حقوق ناشي از ترفيع پايه اين گونه مستخدمين بابت تفاوتهاي مذكور در فوق محسوب خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمي كه به‌ترتيب فوق در گروه پايين‌تر منصوب مي‌شود تا بالاترين گروهي كه قبلاً دارا بوده است بدون گذراندن امتحان مقرر در بند ج ماده 19 با داشتن ساير‌شرايط مجاز است و در اين صورت در پايه‌اي از گروه بالاتر قرار مي‌گيرد كه در گروه پايين‌تر دارا بوده است و تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت‌حقوق مذكور در فوق محسوب خواهد شد.