ماده 6 ـ
در صورت بروز اختلاف در مورد نحوه اجراي طرح و همچنين مطالبات كارگران از نظر ما به‌التفاوت احتمالي ناشي از اجراي طرح موضوع در كميته اي مركب از نماينده وزارت كار و امور اجتماعي نماينده كارگران و نماينده كارفرما و تهيه كننده طرح (بعنوان مشاور كارفرما) مورد رسيدگي قرار ميگيرد. در مورد نحوه اجراي طرح نظر كميته فوق با اكثريت آراء قطعي است و در صورت عدم توافق نسبت به پرداخت مابه‌التفاوت احتمالي ناشي از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل پرونده امر بانضمام نظرات اعضاي كميته به‌هيئت حل اختلاف ارجاع ميگردد.
تبصره ـ كارفرمايان مجاز نيستند كارگري را از طبقه مربوط به طبقه پائين تنزل دهند و به‌هر صورت حقوق مكتسبه كارگران از هر لحاظ محفوظ است و نيز چنانچه در اجراي طبقه بندي مشاغل دست مزد كارگري از دست مزد تعيين شده در طبقه بندي بيشتر باشد كارفرما مكلف است دستمزد او را بمأخذ آخرين دستمزد دريافتي بپردازد.
