ماده 21 ـ

در صورتيكه مستخدم بازنشسته يا از كار افتاده فوت شود حقوق وظيفه بازماندگان او بر مبناي 5/4 حقوق بازنشستگي يا حقوق ازکارافتادگي مستخدم متوفي بترتيب زير برقرار ميشود:
الفـ عيال دائمي متوفي تا زماني که شوهر اختيار نکرده است از پنجاه درصد و درصورتيکه متوفي داراي چند عيال باشد اين سهم به تساوي بين آنان تقسيم خواهد شد.
بـ شوهد درصورتيکه عليل و ازکارافتاده و تحت تکفل عيال متوفاي خود بوده باشد از پنجاه درصد.
پـ فرزندان متوفي تا پايان بيست سالگي و درصورت ادامه تحصيل در مؤسسات رسمي عالي آموزشي تا پايان بيست و پنج سالگي (در مورد دختران منوط بر اينکه شوهر ناشته باشند) هر يک از 25 درصد و هرگاه‌هيچيک از والدين در قيد حيات نباشند هر يک از پنجاه درصد.
تـ فرزندان عليل يا ناقص‌العضو مستخدم متوفي که از کارافتاده باشند مادام‌العمر طبق درصد‌هاي مقرر در بند پ اين ماده.
ثـ والدين متوفي مشروط بر اينکه تحت تکلف مستخدم متوفي بوده و سن پدر 60 و سن مادر 55 سال تمام يا بيشتر باشد و يا ازکارافتاده باشند از بيست درصد و هرگاه بازمانده واجد شرايط ديگري وجود نداشته باشد از 50 درصد.
جـ نوادگاني که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفي بوده اند با دارا بودن شرايط بندهاي پ و ت طبق درصدهاي مقرر در بند پ اين ماده.
تيصرهـ مجموع سهم بازماندگان نميتواند از صد درصد حقوق وظيفه موضوع اين ماده تجاوز خنمايد و در صورتيکه از اين ميزان تجاوز کند سهم هر يک از بازماندگان بتناسب درصدهاي مذکور در اين ماده کاهش خواهد يافت. در اين حال هر يک از بازماندگان مستخدم متوفي فوت شود يا فاقد شرايط استحقاق حقوق وظيفه گردد و سهم او با درنظر گرفتن درصدهاي مذکور در اين ماده بسهم بقيه بازماندگان اضافه خواهد شد.