مصوبه
مجلس سنا
مورخ 1337/12/6
مصوبه
مجلس شوراي ملي
مورخ 1338/2/21
قسمت هفتم ـ تأمين بودجه وسايل تغذيه و رفاه
25 ـ هر چند بودجه وسايل تغذيه و تفريح ممكن است به طرق مختلف طبق رسوم كشور يا محل مربوطه يا از طريق واگذاري مسئوليت كلي وسايل‌رفاه به سازمانهاي مخصوصي تأمين شود با اين حال بعضي از طرق تأمين بودجه كه بايد مورد توجه مقامات صلاحيتدار و كارفرمايان و كارگران قرار‌گيرد ذيلاً نگاشته مي‌شود.
الف ـ در مورد وسايل تغذيه:
1 ـ هزينه ساختمان يا اجاره يا تهيه محل براي وسايل تغذيه به انضمام لوازم و اثاثيه مورد نياز و همچنين هزينه‌هاي مستمر جاري و مخارج نگاهداري‌از جمله سوخت و روشنايي و نظافت و عوارض و مالياتها و بيمه و حفاظت ابنيه و لوازم و اثاثيه از طرف كارفرما تقبل شود.
2 ـ مخارج غذا و خواربار توسط كارگراني پرداخت شود كه از وسايل مورد بحث استفاده مي‌كنند.
3 ـ بودجه دستمزد و بيمه كاركنان سرويس تغذيه يا از طرف كارفرما تأمين شود و يا كارگران با پرداخت بهاي غذا و ساير مواد خواربار مصرفي اعتبار‌هزينه‌هاي مزبور را تأمين نمايند.
ب ـ در مورد وسايل تفريح:
1 ـ هزينه ساختمان يا اجاره يا تهيه محل براي وسايل تفريح در جاهاي سرپوشيده زمين و تأسيسات براي وسايل تفريح در هواي آزاد به‌انضمام لوازم و‌اثاثيه ثابت مورد نياز و همچنين هزينه‌هاي مستمر جاري و مخارج نگاهداري از جمله سوخت و روشنايي و نظافت و عوارض و مالياتها و حفاظت ابنيه‌و زمينها و تأسيسات و لوازم و اثاثيه از طرف كارفرما تقبل شود.
2 ـ هزينه جاري روزمره به ويژه مخارج تهيه اجناس و لوازم از طرف كارگران تأمين شود و اين كار با پرداخت حق عضويت و حق شركت در بازيها و‌همچنين از محل فروش بليط ورودي در مسابقات و غيره عملي گردد.
26 ـ در كشورهايي كه از لحاظ اقتصادي عقب‌مانده هستند هر گاه تعهدات قانوني ديگري راجع به وسايل رفاه وجود نداشته باشد بودجه وسايل تفريح‌ممكن است از محل اعاناتي تأمين گردد كه توسط مقامات صلاحيتدار تعيين و امور مربوط به آن تحت نظر كميته‌هايي مركب از نمايندگان كارفرما و‌كارگر (به تعداد مساوي) اداره خواهد شد.
27 ـ (1) ـ در مواردي كه غذا و خواربار مستقيماً از طرف كارفرما در اختيار كارگران گذاشته مي‌شود بهاي آن بايد مناسب باشد و سودي از اين راه عايد‌كارفرما نگردد و كليه وجوه اضافي حاصله از فروش به‌صندوق يا حساب مخصوص ريخته شود و بر حسب مقتضيات يا براي جبران زيانهاي احتمالي‌و يا بهبود وسايلي كه در اختيار كارگران گذاشته مي‌شود به مصرف برسد.
(2) ـ در مواردي كه غذا و خواربار از طرف يك پيمانكار در اختيار كارگران گذاشته مي‌شود بهاي آن بايد مناسب بوده و متضمن سودي براي كارفرما نباشد.
(3) ـ در مواردي كه وسايل مورد بحث طبق قراردادهاي دسته‌جمعي يا به موجب قراردادهاي مخصوصي كه بين كارگاه‌ها گذاشته تهيه مي‌شود امور‌مربوط به وجوه پيش‌بيني شده در بند (1) فوق يا بايد به وسيله يك سازمان مشترك و يا توسط كارگران اداره شود.
28 ـ (1) ـ به هيچ وجه نبايد به كارگري تكليف شود كه بابت وسايل رفاهي كه شخصاً مايل به استفاده از آنها نيست وجهي بپردازد.
(2) ـ در مواردي كه كارگران بايد بابت وسايل رفاه وجوهي بپردازند پرداخت به اقساط تأخير در تأديه نبايد جايز شمرده شود.
