ماده 8 ـ
شرايط انتخاب بازرسان موضوع بند (ج) ماده اين آييننامه به شرح زير ميباشد:
الف ـ بازرسان بايد از بين افراد امين، مطلع با حسن سابقه انتخاب شوند.
ب ـ صلاحيت بازرسان ميبايد به تأييـد واحدهاي ارزيابي عمـلكرد و پاسخگـويي به شكايات هر دستگاه يا واحدهاي مشابه برسد.
ج ـ هماهنگي، آموزش و نظارت بر كار بازرسان به عهده دفتر ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات دستگاه است.
د ـ بازرسان موظفند سوگندنامه مخصوص را كه براي همين منظور توسط سازمان مديريت و برنامهريزي كشور تهيه ميگردد، امضاء نمايند.
ه (اصلاحي 1385/2/7) ـ دستگاهها ميتوانند حسب توانمنديها و كارايي و حجم مسؤوليت محوله و خدمات برجستهاي كه توسط بازرسان انجام ميگردد به استناد ماده قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در حدي كه بار مالي آن از طرف هر يك از دستگاههاي مربوط قبلاً تأمين و محاسبه شده باشد تا ميزان سي درصد (30%) مجموع حقوق و فوقالعادههاي مربوط به عنوان فوقالعاده ويژه بازرسي به بازرسان پرداخت نمايند.
فوقالعاده يادشده غيرمستمر است و مشمول كسر كسور بازنشستگي نميباشد و تا زماني كه مستخدم به عنوان بازرس انجام وظيفه مينمايد و گزارشهاي بازرسي آن واصل ميگردد با نظر دستگاه ذي‌ربط قابل پرداخت است.
و (اصلاحي 1385/2/7) ـ دستگاهها ميتوانند در حدي كه بار مالي آن از طرف هر يك از دستگاههاي مربوط قبلاً تأمين و محاسبه شده باشد حداكثر به چهل درصد (40%) از بازرساني كه خدمات برجستهاي براي پيگيري و كشف موارد تخلف انجام ميدهند تا يك ماه حقوق و مزايا علاوه بر پاداش پايان سال در چارچوب ماده (41) قانون استخدام كشوري و احكام مشابه به عنوان پاداش پرداخت نمايند.
ز (اصلاحي 1385/2/7) ـ بازرسان با پيشنهاد واحدهاي ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات، موضوع بخشنامه شماره 35665/1801 مورخ 1382/3/4 و با تأييد مقامات مسؤول منصوب ميشوند. دفتر مذكور ميتواند با حفظ پست و مسؤوليتهاي مربوط و يا با تغيير عنوان پستهاي سازماني به پست بازرس براي انجام وظائف بازرسي استفاده نمايد. در هر حالت بازرسان در حدي كه بار مالي آن از طرف هر يك از دستگاههاي مربوط قبلاً تأمين و محاسبه شده باشد از فوقالعادههاي ويژه بازرسي بهرهمند خواهند شد.
ح ـ در واحدهاي استاني بازرسان با پيشنهاد رؤساي سازمانهاي استاني يا مديران كل استان و تأييد واحدهاي ارزيابي عملكرد و پاسخگويي به شكايات در مركز منصوب ميشوند.
ط ـ بازرسان منصوب از طرف استانداران علاوه بر اجراي مفاد اين آييننامه در استانداريها، عهدهدار بازرسي و انجام اين وظائف در ساير واحدهاي استاني نيز ميباشند.
ي ـ تعداد بازرسان هر دستگاه نبايد از نيم درصد (5/0%) كل كاركنان تجاوز نمايد. براي موارد خاص با تأييد سازمان مديريت و برنامهريزي كشور اين درصد قابل افزايش است.
