ماده 120 ـ

كارمندان رسمي دريكي از حالات ذيل قرار خواهند داشت:
الف – اشتغال در يكي از پست‌هاي سازماني.
ب ـ مرخصي استعلاجي، استحقاقي و بدون حقوق.
ج ـ آماده به خدمت به موجب ماده (122) اين قانون.
د – انتقال يا مأموريت به دستگاه‌هاي اجرائي ديگر و يا مأموريت آموزشي براي طي دوره‌هاي آموزش كوتاه مدت و يا كارآموزي.
هـ ـ انفصال موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضائي و يا هيأت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري ويا احكام ماده (91) اين قانون.
و – استعفاء و بازخريدي به موجب احكام مذكور دراين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري.
ز – ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش‌بيني شده است.