ماده14ـ درآمد حاصل از استخدام

1ـ با رعايت مقررات مواد (15)، (17) و (18)، حقوق، مزد و ساير حق‌الزحمه‌هاي مشابه‌اي كه مقيم يك دولت متعاهد به سبب استخدام دريافت ميدارد فقط مشمول ماليات همان دولت متعاهد مي‌باشد مگر آنكه استخدام در دولت متعاهد ديگر انجام شود كه در اين صورت حقالزحمه حاصل از آن مشمول ماليات آن دولت متعاهد ديگر مي‌شود.
2ـ علي‌رغم مقررات بند (1) اين ماده، حقالزحمه مقيم يك دولت متعاهد به سبب استخدامي كه در دولت متعاهد ديگر انجام شده فقط مشمول ماليات دولت متعاهد نخست خواهد بود مشروط بر آنكه:
الف ـ جمع مدتي كه دريافت‌كننده در يك يا چند نوبت در دولت متعاهد ديگر به‌سر برده است از صد و هشتاد و سه روز، در دوره دوازده ماهه‌اي كه درسال مالي مربوط شروع يا خاتمه مييابد تجاوز نكند، و
ب ـ حقالزحمه توسط يا از طرف كارفرمايي كه مقيم دولت متعاهد ديگر نيست پرداخت شود، و
پ ـ پرداخت حقالزحمه برعهده مقر دائمي نباشد كه كارفرما در دولت متعاهد ديگر دارد.
3ـ علي‌رغم مقررات يادشده در اين ماده، حقالزحمه حاصل در زمينه استخدام دركشتي، وسائط نقليه هوايي، جاده‌اي يا ريلي مورد استفاده در حمل و نقل بينالمللي فقط مشمول ماليات دولت متعاهدي خواهد بود که محل مديريت مؤثر مؤسسه در آن واقع است.