ماده3-
بکارگيري و جذب اعضا به صورت قراردادي و همچنين استخدام اعضا به صورت پيماني و رسمي(با رعايت سقف سهميه استخدامي موضوع ماده 2 اين آيين‌نامه) در مركز در قالب تشکيلات سازماني مصوب، بر اساس نياز سازماني و موافقت رييس مركز منحصراً پس از احراز صلاحيتهاي لازم توسط مراجع ذيصلاح، از طريق آزمون يا مصاحبه و يا هر دو و با توجه به اصل شايستگي و انتخاب اصلح انجام مي‌پذيرد.
تبصره - مركز مي‌تواند با رعايت مفاد اين ماده، تا سقف 20 درصد از پستهاي سازماني مصوب مندرج در تشكيلات تفصيلي را براي استخدام و بكارگيري افراد داراي مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي ارشد كه با تأييد رييس مركز و بر اساس دستورالعملي كه به تأييد رييس شوراي عالي مي‌رسد به عنوان نخبه شناخته مي‌شوند درصورت احراز ساير شرايط مندرج در ماده 4 اين آيين‌نامه اختصاص دهد. در موارد استثنا، بكارگيري دارندگان مدرك كارشناسي، به پيشنهاد رييس مركز و تأييد رييس شوراي عالي به عنوان نخبه امكانپذير مي‌باشد.
