رأي هيأت عمومي

اولاً: تعارض در آراي مذکور محرز است.
ثانياً: در آيين‌نامه استخدامي کارکنان شهرداري کشور مصوب 1381/8/15 که حاکم بر مسائل استخدامي کارکنان شهرداريها است، استخدام براي تصدي پستهاي سازماني شهرداريها از طريق برگزاري آزمون و مسابقه صورت مي‌گيرد و موضوع تبديل وضعيت از کارگري به کارمندي بدون برگزاري آزمون و مسابقه پيش بيني نشده است. بنابراين رأي شعبه 30 ديوان عدالت اداري در حدي که به رد شکايت رقم خورده است، صحيح و موافق مقررات تشخيص مي‌شود. اين رأي به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم‎الاتباع است.
هيأت عمومي ديوان عدالت اداري
معاون قضائي ديوان عدالت اداري - علي مبشري