ماده 12ـ

وظايف و اختيارات هيئت‎مديره به شرح زير است:
الف ـ بررسي و تدوين خط مشي، راهبردهاي کلان و برنامه‎هاي اجرايي لازم براي دستيابي به اهداف صندوق جهت ارايه به هيئت امنا
ب ـ تدوين برنامه عملياتي با رعايت اصول بهره‎وري جهت تحصيل اهداف راهبردي و خط مشي به صورت سالانه و پنج ساله.
پ ـ بررسي و تدوين بودجه، صورتهاي مالي و عملکرد سالانه صندوق جهت ارايه به‎هيئت امنا.
ت ـ بررسي و تدوين آيين‎نامه‎هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي و ساير آيين‎نامه‎ها و ضوابط مورد نياز و ارايه آنها به هيئت امنا.
ث ـ بررسي و تدوين ساختار و تشکيلات کلان صندوق و ارايه آن به هيئت امنا و تصويب تشکيلات تفصيلي صندوق بر اساس اصول و معيارهاي ابلاغي هيئت امنا.
ج ـ بررسي و تأييد نحوه استفاده و بهره‎برداري از وجوه و ذخاير صندوق و پيشنهاد آن به هيئت امنا.
چ ـ تعيـين اعضاي هيـئت‎مديره شرکتـها و موسـسات تابع بدون واسـطه و هلدينگهاي زيرمجموعه جهت صدور حکم توسط مديرعامل پس از تأييد وزير رفاه و تأمين اجتماعي.
ح ـ نظارت بر عملکرد شرکتها و مؤسسات تابع صندوق و ارايه گزارش به هيئت امنا.
خ ـ انجام ساير امور لازم براي صندوق در چارچوب اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوط.
د ـ پيشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهاي بيمه‎هاي تکميلي و ساير قراردادهاي توافقي به هيئت امنا.
ذ ـ انتخاب نمايندگان صندوق جهت حضور در جلسات مجامع مؤسسات و شرکتهايي که تمام يا قسمتي از سهام آنها متعلق به صندوق مي‎باشد.
ر ـ تفريغ بودجه سال قبل تا پايان خرداد هر سال و ارايه آن به همراه ارزيابي عملکرد صندوق به هيئت امنا.
تبصره ـ هيئت‎مديره مي‎تواند در صورت لزوم بخشي از اختيارات خود را به‎مديرعامل تفويض نمايد. اين واگذاري رافع مسئوليت هيئت‎مديره نخواهد بود.