ماده 8 ـ

وظايف و اختيارات هيئت امنا به شرح زير مي‎باشد:
الف ـ تصويب خط مشي و راهبردهاي کلان صندوق
ب ـ تصويب برنامه و بودجه، صورتهاي مالي و عملکرد سالانه صندوق
پ ـ نصب و عزل اعضاي هيئت‎مديره و هيئت نظارت
تبصره ـ نصب و عزل مديرعامل صندوق با پيشنهاد هيئت امنا و تأييد و حکم وزير رفاه و تأمين اجتماعي انجام مي‎پذيرد.
ت ـ تعيين حقوق و مزايا و پاداش اعضاي هيئت‎مديره، مديرعامل و حق‎الزحمه هيئت نظارت در حدودي که شوراي حقوق و دستمزد (با رعايت ماده 74 قانون مديريت خدمات کشوري) تعيين مي‎نمايد.
ث ـ تصويب آيين‎نامه‎هاي مالي، معاملاتي، اداري استخدامي و ساير آيين‎نامه‎هاي مورد نياز صندوق
ج ـ تصويب شاخص‎هاي عملکرد بر اساس اهداف و راهبردهايي که توسط هيئت‎مديره تدوين و پيشنهاد مي‎گردد.
چ ـ بررسي و تصويب تشکيلات کلان صندوق به پيشنهاد هيئت‎مديره
ح ـ پيشنهاد اصلاح اساسنامه به وزارت رفاه و تأمين اجتماعي جهت بررسي و در صورت تأييد، ارسال آن جهت تصويب نهايي در هيئت وزيران.
خ ـ بررسي و اتخاد تصميم در خصوص ساير مواردي که بنا به پيشنهاد هيئت‎مديره صندوق در هيئت امنا مطرح مي‎شود.
د ـ پيشنهاد تغيير يا اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي (ازجمله نرخ حق بيمه و سن بازنشستگي) بر اساس شاخص‎هاي جمعيتي اميد به زندگي و محاسبات بيمه‎اي جهت تصويب در هيئت وزيران و سير مراحل قانوني.
تبصره 1ـ نحوه تشکيل و اداره جلسات هيئت امنا به موجب آيين‎نامه‌اي خواهد بود که پس از تشکيل اولين جلسه به تصويب هيئت امنا مي‎رسد.
تبصره 2ـ مديرعامل و اعضاي هيئت‎مديره با دعوت هيئت امنا بدون حق رأي در جلسات هيئت امنا شرکت مي‎کنند.
تبصره 3ـ هيئت امنا براي بررسي و اظهارنظر در خصوص مسايل صندوق مي‎تواند کارگروه‎هاي تخصصي داشته باشد. ترتيب تشکيل جلسات کارگروه‎هاي تخصصي طبق آيين‎نامه‎اي خواهد بود که ظرف سه ماه پس از تشکيل اولين جلسه به تصويب هيئت امنا مي‎رسد.