رأي شماره523 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري درخصوص نقض آراء هيأت حل اختلاف اداره کار در صورت عدم رعايت ماده27 قانون کار

شماره هـ/87/493 1387/8/27
تاريخ دادنامه: 1387/8/12 شماره دادنامه: 523 کلاسه پرونده: 87/493
مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري.
شاكي: آقاي حميدرضا حقگوئي.
موضوع شكايت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب 17، 18 و 19 ديوان عدالت اداري.
مقدمه: الف ـ شعبه 19 ديوان در رسيدگي به پرونده کلاسه 85/2520 موضوع شکايت آقاي سياوش موسي کياسرائي به طرفيت هيأت حل اختلاف اداره کار و آموزش فني و حرفه‎اي استان گيلان به خواسته، نقض و ابطال رأي مورخ 1385/7/17 هيأت حل اختلاف به شرح دادنامه شماره 2552 مورخ 1386/9/7 چنين رأي صادر نموده است، نظر به اينکه حسب ماده 27 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخيص مصلحت نظام در اخراج کارگر از کارگاه اخذ نظر مثبت شوراي اسلامي کار الزامي مي‎باشد و در مانحن‌فيه مفاد ماده فوق‎الذکر رعايت و لحاظ نگرديده و از اين حيث رأي صادره مخدوش مي‎باشد، با وارد دانستن شکايت شاکي حکم به نقض رأي مورخ1385/7/17 هيأت حل اختلاف و رسيدگي و اتخاذ تصميم مجدد در هيأت همعرض با رعايت مدلول دادنامه صادر و اعلام مي‎گردد. ب ـ شعبه هفتم ديوان در رسيدگي به پرونده کلاسه 85/1449 موضوع شکايت آقاي حميدرضا حقگوئي به طرفيت هيأت حل اختلاف اداره کار گيلان به خواسته، نقض و ابطال رأي مورخ 1385/7/17 هيأت حل اختلاف به شرح دادنامه شماره 1349 مورخ 1386/7/8 چنـين رأي صادر نموده است، رأي صادره از هيأت حل اختلاف مستنداً به ماده 165 قانون کار صادر گرديد و چون بر اساس مفاد ماده فوق‎الذکر تشخيص موجه يا غيرموجه بودن اخراج به عهده هيأت حل‌اختلاف بدون هيچ شرطي قرار داده شده است و چون مطابق سوابق موجود و صراحت در دادنامه صادره از شعبه 18 ديوان که جزء مستندات شاکي و طي لايحه مورخ 1386/7/1 ارسال شده‌است تعدادي از کارگران در تحريک و اختلال در امر توليد دست داشته‎اند و نيز نظر به اينکه موضوع تحريک و اختلال از مصاديق قصور محسوب نيست تا مشمول مقررات قانوني ماده 27 قانون کار قرار گيرد لذا با توجه به مراتب فوق حکم به رد شکايت شاکي صادر و اعلام مي‎گردد. ج ـ شعبه 18 ديوان در رسيدگي به پرونده کلاسه 85/2676 موضوع شکايت آقاي تيمور رضادوست چهارده به طرفيت سازمان کار و امور اجتماعي استان گيلان به خواسته نقض رأي مورخ 1385/7/17 هيأت حل اختلاف به شرح دادنامه شماره 944 مورخ 1386/5/7 چنين رأي صادر نموده است، مفاد ماده 27 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخيص مصلحت نظام مبني بر اينکه « هرگاه کارگر در انجام وظايف محوله قصور ورزد و يا آيين‎نامه‎هاي انضباطي کارگاه را پس از تذکرات کتبي نقض نمايد، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي کار... قرارداد کار را فسخ نمايد.» رعايت نگرديده و رأي معترض‎عنه از اين حيث مخدوش است. فلذا با وارد دانستن شکايت شاکي حکم به نقض رأي مورخ 1385/7/17 هيأت حل اختلاف و رسيدگي و اتخاذ تصميم مجدد در هيأت همعرض با رعايت مدلول اين دادنامه صادر و اعلام مي‎نمايد. هيأت عمومي ديوان در تاريخ فوق با حضور رؤسا و مستشاران و دادرسان علي‎البدل در تاريخ فوق تشکيل و پس از بحث و بررسي و انجام مشاوره با اکثريت آراء به شرح آتي مبادرت به صدور رأي مي‎نمايد.