در صورتي كه كارگاه فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي باشد، افزايش مزد ناشي از اجراي بندهاي ب و پ بهترتيب معادل پنج درصد (5%) و ده درصد (10%) مزد ثابت - بنا به تعريف ماده (26) قانون كار - صورت ميگيرد .
