ماده 33 ـ
هر گاه قرارداد كار براي مدت نامحدودي منعقد شده باشد هر يك از طرفين مي‌تواند با پانزده روز اخطار كتبي قبلي آن را فسخ نمايد.
كارگر اخراجي در صورتي كه يك سال اعم از متوالي يا متناوب نزد كارفرما خدمت كرده باشد كارفرما بايستي در موقع فسخ قرارداد به نسبت هر يك‌سال خدمت معادل پانزده روز آخرين مزد كارگر به او پرداخت نمايد و در صورتي كه تا تاريخ خاتمه خدمت خود لااقل سه ماه متوالي و يا شش ماه‌متناوب نزد كارفرما خدمت كرده باشد حق دارد ظرف 15 روز به مراجع مذكور در فصل حل اختلاف شكايت كند و مراجع مذكور مي‌توانند با توجه به‌مدت كار و ميزان مزد و سن و عائله كارگر و ساير شرايط و اوضاع و احوال بر وجوه مذكور در فوق مبلغي كه از جمع مزد سه‌ساله كارگر تجاوز نكند به‌عنوان خسارت تعيين نمايد و كارفرما مخير به پرداخت اين خسارت يا بازگردانيدن كارگر به كار و پرداخت مزد ايام بلاتكليفي او خواهد بود.
