ماده 24 ـ
مزد كارگران در عداد ديون ممتازه كارفرما بوده و بايد قبل از ساير قروض حتي ديون مالياتي تأمين و پرداخت شود. در مقابل ديون كارگر‌نمي‌توان بيش از يك‌چهارم مزد او را توقيف كرد همچنين كارگر نمي‌تواند بيش از يك‌چهارم مزد خود را در مقابل هر گونه بدهي حواله نمايد مگر در‌مورد بدهي راجع به خريد اجناس ضروري زندگي كه از شركتهاي تعاوني خريداري نموده باشد نفقه و كسوه افراد واجب‌النفقه كارگر از قاعده فوق‌مستثني بوده و تابع مقررات قانون مدني مي‌باشد.
