6 -

 ـ رسيدگي به اختلافات ناشي از اجراي اين قانون در صلاحيت شوراي كارگاه و هيأت حل اختلاف موضوع مواد 38 و 40 قانون كار ميباشد كه از‌طريق اداره كل سهيم كردن مالكيت صنعتي وزارت كار و امور اجتماعي در مراجع فوق مطرح مي‌گردد.
‌الف ـ براي تعيين امتيازات كارآيي ابتدا سرپرست هر قسمت امتياز متناسب به فعاليت هر شخص را مي‌دهد.
ب ـ كميسيون مركب از دو نفر نماينده كارگر (‌دبير سنديكا و نماينده رسمي كارگران) و سه نفر به انتخاب كارفرما تشكيل و امتيازات داده شده را‌بررسي و اعلام نظر قطعي مي‌نمايد در مورد سرپرستان و مديران منحصراً مدير عامل امتياز كارآيي را اعطاء مي‌كند.
ج ـ امتيازات مربوط به افراد بايد 15 روز قبل از موعد پرداخت تعيين و اقدامات لازم براي تنظيم ليست پرداخت حق‌السهم به عمل آيد.
‌د ـ براي تسريع در پرداخت به موقع حق‌السهم كارگران در صورت لزوم حق‌السهم آخرين ماه دوره پرداخت به مأخذ ماه قبل محاسبه خواهد شد‌بديهي است مابه‌التفاوت در دوره پرداخت بعدي تسويه مي‌گردد.
ه ـ از حق‌السهم حاصل ابتدا حق‌السهم كارگراني كه ظرف سال اخراج شده يا ترك كار كرده‌اند كسر و بقيه طبق جدول و دستورالعمل‌هاي مربوط‌بين كارگران توزيع خواهد شد.
‌و ـ ماليات مربوط تا 30000 ريال حق‌السهم معادل 10% است كه به حساب شركت تعاوني مصرف واريز مي‌شود و نسبت به مازاد 30000 ريال‌ماليات به دارايي پرداخت مي‌گردد.
‌ز ـ در موقع احتساب امتياز مزد در جدول ضميمه كسر 5 ريال محاسبه نمي‌شود و بيشتر از آن 10 ريال احتساب مي‌گردد.
ح ـ براي كارگراني كه بيش از يك سال سابقه كار دارند كسر 6 ماه سابقه كار امتياز داده نمي‌شود و بيشتر از آن 10 ريال احتساب مي‌گردد.
ت ـ امتيازات كارآيي و تقليل هزينه‌ها و ضايعات براي هر فرد عبارت از مجموع نمراتي است كه از 4 رديف مربوط كسب مي‌نمايد.
ي ـ براي محاسبه امتيازات انضباط كارگر در هر دوره بايستي امتياز انضباطي كارگر را در هر ماه جداگانه محاسبه كرد و مجموع امتيازات 12 ماه‌كارگر را تقسيم بر 12 نمود. توضيح آن كه غيبت بيش از 16 ساعت در هر ماه به حساب ماه بعد منظور نخواهد شد.