ماده 14ـ
ارزيابي کيفي مشاوران
الف ـ ارزيابي کيفي مشاوران طي مراحل زير انجام مي‌شود:
1ـ تعيين معيارهاي ارزيابي کيفي و وزن آنها,
2ـ تعيين حداقل امتياز قابل قبول،
3ـ تهيه استعلام ارزيابي كيفي (طبق ماده «15» اين آيين‌نامه)،
4ـ تهيه و انتشار فراخوان ارزيابي كيفي مشاوران، بنا به تشخيص كارفرما،
5 ـ توزيع استعلام ارزيابي كيفي و دريافت پاسخ آن بنا به تشخيص كارفرما،
6 ـ امتيازدهي به مشاوران متقاضي ارزيابي،
7ـ تعيين سه تا شش مشاور حائز شرايط‌كه بالاترين امتياز را كسب‌كنند (تهيه فهرست كوتاه)،
8 ـ مستندسازي و تهيه صورتجلسه ارزيابي كيفي مشاوران،
9ـ ارسال صورتجلسه ارزيابي كيفي مشاوران توسط كارگروه فني ـ بازرگاني به كارفرما،
10ـ اطلاع‌رساني صورتجلسه ارزيابي كيفي مشاوران.
ب ـ ارزيابي كيفي مشاوران، براساس معيارهاي زير انجام مي‌شود:
1ـ تجربه (سابقه اجرايي) (تا 30 امتياز)،
2ـ ارزيابي كارفرمايان قبلي (تا 20 امتياز)،
3ـ ساختار سازماني مشاور (تا20 امتياز)،
4ـ خلاقيت و ابتكار مشاور در طرحها و پژوهشهاي قبلي (ده تا بيست درصد)
5 ـ ساير موارد به تشخيص كارفرما (تا 30 امتياز).
پ ـ در روش ساده، جز موارد مذكور در بند « ث» ماده «18» اين آيين‌نامه، در ساير موارد ارزيابي كيفي مشاوران، به روش ارزيابي كيفي ساده و طبق معيارهاي مذكور در بند « ب» اين ماده، بدون استعلام و براساس تشخيص كارفرما و با توجه به اطلاعات قبلي و سوابق مشاور، سه تا شش مشاور از سوي كارفرما انتخاب مي‌شود.
ت ـ ارزيابي كيفي مشاوران براساس امتيازات اكتسابي بند « ب» اين ماده خواهد بود.
ث ـ نتايج ارزيابي كيفي مشاوران و فهرست كوتاه در رشته و پايه مربوط به مدت دو سال از تاريخ صورتجلسه ارزيابي كيفي معتبر است.
ج ـ دستگاههاي مركزي موظفند سامانه‌اي به وجود آورند كه نتايج ارزيابي كيفي مشاوران در طول مدت اعتبار آن براي تمام مناقصات مشابه در دستگاههاي اجرايي زير مجموعه آن دستگاه اجرايي در رشته و پايه معين، معتبر تلقي شده و لزومي به ارزيابي مجدد كيفي نباشد.
