شرح وظايف دفاتر كارآفريني
1ـ بررسي و مطالعه در زمينه چگونگي ايجاد و توسعه اشتغال در بخشهاي مرتبط با اهداف و مأموريت‌هاي دستگاه ذي‌ربط و ارايه راه‌كارهاي مناسب در اين زمينه به وزارت متبوع و وزارت كار و امور اجتماعي.
2ـ بررسي و مطالعه به منظور شناسايي وضعيت موجود اشتغال، ويژگيها و نيازهاي بازاركار در بخشهاي مرتبط با دستگاه و ارايه نتايج حاصل به وزارت كار و امور اجتماعي از طريـق دستگاه متبـوع جهت بهره‌برداري در تهيه برنامه‌هاي تنظيم عرضه و تقاضاي بازار كار كشور.
3ـ بررسي و مطالعه و ارايه راهكار در زمينه چگونگي فراهم آوردن زمينه‌هاي مناسب جلب مشاركت بخش خصوصي و تعاوني در فعاليت‌هاي اشتغال‌زا و ايجاد بنگاههاي كسب و كار و ارايه نتايج حاصل به بالاترين مقام دستگاه جهت اعلام به وزارت كار و امور اجتماعي به منظور استفاده در تدوين سياستهاي اشتغال كشور.
4ـ شناسايي نيازهاي مهارتي نيروي كار موردنياز بخشهاي مرتبط با وظايف دستگاه جهت اعلام به وزارت كار و اموراجتماعي به منظور تهيه و اجراي برنامه‌هاي آموزش فني و حرفه‌اي.
5 ـ مطالعه و پيشنهاد ساز و كارهاي لازم به منظور جلوگيري از كاهش فرصتهاي شغلي ناشي از اجراي سياستهاي مختلف دستگاه متبوع.
6 ـ نظارت، پيگيري و حصـول اطمينان از اجـراي سياستهاي اشتغـال در مورد « مجوزهايي كه به منظور تأسيس بنگاههاي كسب و كار جديد صادر مي‌شود» و همچنين « قراردادهاي داخلي و خارجي» توسط دستگاه ذي‌ربط و ارايه نتايج مربوط به ميزان اشتغال‌زايي طرحها در اين زمينه.
7 ـ نظارت عاليه بر توزيع اعتبارات وجوه اداره شده و تسهيلات بانكي متناسب با سهم متقاضيان سرمايه‌گذاري در طرحهاي اشتغال‌زا در حيطه فعاليت دستگاه مذكور و در چارچوب سياستهاي اشتغال و حصول اطمينان از ايجاد فرصتهاي شغلي موردانتظار و ارايه نتايج آن به بالاترين مقام دستگاه جهت اعلام به وزارت كار و امور اجتماعي.
8 ـ تهيه و ارايه گزارش نوبه‌اي از وضعيت اشتغـال در دستگاه متبـوع براساس دستورالعمل وزارت كار و امور اجتماعي.
9ـ مطاله و بررسي در زمينه جايگزيني نيروي كار ايراني با نيروي كار خارجي شاغل در دستگاه و پروژه‌هاي در دست اجراي آن و اعلام نتايج امر از طريق دستگاه متبوع به وزارت كار و امور اجتماعي به منظور تعيين سياستها و برنامه‌هاي آموزش فني و حرفه‌اي موردنياز.
10ـ مطاله و بررسي در زمينه اشاعه فن‌آوري‌هاي نوين در واحدهاي مربوط به اثرات آن بركميت وكيفيت نيروي‌كار شاغل در آن واحد و اعلام نتايج به وزارت كار و امور اجتماعي.
11ـ انجام وظايف و مأموريت‌هاي ارجاعي از طرف وزير كار و امور اجتماعي يا شوراي عالي اشتغال كه توسط بالاترين مقام دستگاه متبوع ابلاغ مي‌گردد.
12ـ ظرفيت سنجي از دستگاه متبوع (اشتغال در بخش دولتي) در پنج سال آينده و اعلام آن از طريق دستگاه متبوع به وزارت كار و امور اجتماعي جهت برنامه‌ريزي، سياستگذاري و نظارت بر بخش آموزش عالي و سوق‌دهي فارغ‌التحصيلان دانشگاهي متناسب با نياز بازاركار.
13ـ مطالعه و بررسي طرحها و ايده‌هاي كارآفريني در حوزه وظايف دستگاه متبوع و ارايه پيشنهاد به وزارت كار و امور اجتماعي از طريق دستگاه متبوع.
14ـ جمع‌آوري آمار و اطلاعات مربوط به شاغلين خارجي در هر دستگاه و پروژه‌ها و طرحهاي عمراني وابسته به آن و ارايه گزارشهاي دوره‌اي به وزارت كار و امور اجتماعي.
15ـ استعلام از وزارت كار و امور اجتماعي درخصوص امكان صدور پروانه كار براي اتباع خارجي موردنياز اجراي طرحهاي عمراني و پروژه‌هاي وابسته به دستگاه ذي‌ربط قبل از نهايي شدن و انعقاد قرارداد استخدام اتباع خارجي.
16ـ مطالعه و بررسي در مورد چگونگي امكان انتقال تجربه، دانش و مهارت متخصصين خارجي شاغل در طرحهـاي عمراني و پروژه‌هاي دولتـي و خصـوصي وابستـه، به كاركنان ايراني شاغل در اين پروژه‌ها و اعلام نتايج به وزارت كار و اموراجتماعي جهت برنامه‌ريزي و پيگيري لازم در تحقق بند « ج» ماده (121) قانون كار.
17ـ ارايه پيشنهاد و پيگيري براي توسعه فعاليت و سرمايه‌گذاري بخش خصوصي (داخلي و خارجي) در جهت توسعه اشتغال و ايجاد بنگاههاي جديد كار و كسب و رفع موانع مربوط.
18ـ ارايه پيشنهاد و پيگيري و بررسي زمينه‌هاي صدور خدمات اعم از خدمات فني و مهندسي و نرم‌افزاري به خارج از كشور در حيطه فعاليت‌هاي ذي‌ربط با دستگاه اجرايي متبوع.
19ـ نظارت و مشاركت در فرآيند سياستگذاري دستگاه ذي‌ربط به منظور تعيين سياستها و راهبردهاي اشتغال در چارچوب اهداف و مأموريت‌هاي دولتي دستگاه.
