ماده 12ـ

شـركـت مـي‎بـايـد بـا رعـايـت اصل رقابت بين تمامي مناقصه‎گران (مزايده‎گران) نسبت به تشخيص صلاحيت و رتبه بندي اشخاص و تهيه فهرست واجدين صلاحيت و ظرفيت اجرايي آنها براي انجام امور مختلف اقدام نمايد. در اين ارتباط بايد نسبت به انجام فراخوانهاي لازم اقدام نمايد. در رشته‎هايي كه فهرست واجدين صلاحيت و رتبه‎بندي توسط سازمان مديريت و برنامه‎ريزي كشور منتشر شده باشد، كليه واجدين صلاحيت براساس آخرين فهرست منتشره بايد در فهرست شركت منظور گردد. مديرعامل مي‎تواند براي انجام اين كار از خدمات مهندسين مشاور و يا تشكلهاي حرفه‎اي غيردولتي نيز استفاده نمايد. در هر حال تأييد صلاحيت و رتبه‎بندي مي‎بايد به تأييد هيئت مديره برسد.
تبصره1ـ تشخيص صلاحيت و رتبه‎بندي براساس اطلاعات قابل‎اتكاء، در مورد سابقه اجرايي و تجربه انجام كارهاي مشابه يا در دست اقدام، حسن سابقه و رضايت در كارهاي قبلي، خلاقيتها و نوآوري در كارهاي مشابه، داشتن تجهيزات و ماشين‎آلات و لوازم كار آماده به كار و يا در دسترس، ميزان سرمايه و توان مالي و پشتيباني، مديريت كارآمد و سيستم مديريتي مناسب و نظام‎كيفي انجام كار، كفايت كادر فني و عناصر كليدي از نظر دانش و تجربه، امكانات مربوط به ارايه خدمات پس از فروش (در مورد تجهيزات، نرم افزار و موارد مشابه) و ساير شرايط لازم به عمل خواهد آمد.
تبصره2ـ مديرعامل موظف است ظرف حداكثر سه ماه پس از تصويب اين آيين‎نامه، دستورالعمـل اجرايـي ارزيابي كيفـي مناقصـه‎گران (مزايده‎گران)، شاخصهاي اندازه‎گيري و روش ارزيابي را با رعايت مفاد اين ماده و ماده (11) اين آيين‎نامه و ساير مقررات ذي‎ربط تهيه و به تصويب هيئت مديره برساند و مراتب را به مجمع عمومي اعلام نمايد.
تبصره3ـ شركتهاي زيرمجموعه شركت مي‎توانند از اين فهرست نيز استفاده نمايند.