ماده 81 ـ
در صورتي كه مجموع حقوق و فوقالعاده شغل مستخدم پس از تطبيق وضع با مقررات اين آييننامه از مجموع حقوق و مزايايي كه به اقتضاي شغلمورد تصدي به طور مستمر دريافت ميكرده است كمتر شود، مابهالتفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق حقوق و مزايا به وي پرداخت ميشود.