در صورتي كه حقوق و مزاياي مستخدمان شركت با اجراي اين تصويبنامه از حقوق و مزايا و فوقالعاده شغل آنان قبل از تاريخ 1371/1/1 كمتر شود،مابهالتفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق قابل پرداخت است.
