ماده 73 ـ
مستخدم شركت مي‌تواند با اعلام قبلي از خدمت شركت استعفا كند مدت اعلام قبلي براي قبول استعفاي مستخدم با توجه به شغلي كه‌به او ارجاع شده است توسط شركت تعيين مي‌شود كه در هر حال از سه ماه بيشتر نخواهد بود مگر در مورد متصديان برخي از مشاغل تخصصي و‌مسئولان واحدهاي شركت كه ممكن است با تصويب مدير عامل مدت اعلام قبلي براي قبول استعفا حداكثر تا شش ماه به مستخدم اعلام شود. در هيچ‌موردي استعفاي مستخدم رافع تعهدات او در برابر شركت نخواهد بود. استعفا از تاريخ تحقق مي‌يابد كه شركت كتباً با آن موافقت كند و مستخدمي كه‌استعفا داده است موظف است در مدت مقرر اعلام قبلي در محل خدمت خود حاضر شود و در پايان اين مدت استعفاي او قبول شده تلقي مي‌گردد.چنانچه مستخدمي كه استعفا داده است در مدت مقرر اعلام قبلي در محل خدمت خود حاضر نشود عدم حضور مستخدم مزبور ترك خدمت محسوب‌و با او طبق ماده 74 اين آيين‌نامه رفتار مي‌شود.
تبصره 1: به مستخدمي كه طبق مفاد اين ماده مستعفي شناخته شود كليه حقوق و مزاياي شغل او بابت مدت مرخصي استحقاقي استفاده نشده‌پرداخت مي‌شود.
تبصره 2 ـ مستخدمي كه طبق مقررات اين آيين‌نامه از خدمت شركت معاف گردد و يا مستعفي شناخته شود در صورت احتياج استخدام مجدد او‌در شركت فقط براي يكبار ديگر با اجازه مدير عامل شركت بلامانع است. سوابق خدمت اين قبيل مستخدمين از لحاظ بازنشستگي و وظيفه منظور و‌محسوب خواهد شد به شرط آن كه وجوهي را كه طبق مواد 65، 68 و 79 بابت كسور بازنشستگي و فوق‌العاده پايان خدمت دريافت داشته‌اند بر حسب‌مورد به صندوق بازنشستگي يا شركت مسترد دارند.
