ماده 31 ـ
مدت مرخصي بدون حقوق جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نمي‌شود و مستخدمي كه بر حسب مورد از مرخصي بدون حقوق‌بيش از مدت مقرر در تبصره 1 اين ماده استفاده كند در صورتي كه پس از پايان مرخصي شغلي براي ارجاع به وي موجود نباشد شركت مي‌تواند او را‌آماده به خدمت نمايد. مدت مرخصي بودن حقوق مستخدم براي ادامه تحصيلات عالي و تخصصي در رشته‌هاي مورد نياز شركت مشروط بر اين كه‌منجر به اخذ مدرك تحصيلي شود از لحاظ بازنشستگي و وظيفه با پرداخت كسور مربوطه جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب مي‌شود.
تبصره 1 ـ حفظ شغل مستخدمي كه بر حسب مورد بيش از مدت مقرر ذيل از مرخصي بدون حقوق استفاده كند الزامي نيست:
الف ـ مستخدم با سابقه خدمت 5 سال تمام و كمتر در شركت تا 2 ماه
ب ـ مستخدم با سابقه خدمت بيش از 5 سال تمام تا ده سال تمام در شركت تا 4 ماه
پ ـ مستخدم با سابقه خدمت بيشتر از 10 سال تمام در شركت تا 6 ماه
