ماده 21 ـ
در صورت ضرورت و با رضايت مستخدم مي‌توان شغلي در رتبه پايين‌تر به او ارجاع كرد در اين صورت مستخدم در پايه‌اي از رتبه جديد‌قرار مي‌گيرد كه در رتبه قبلي داشته است ولي تفاوت حقوق پايه رتبه قبلي را به اضافه ترفيعات رتبه جديد به شرط آن كه مجموع آن از آخرين پايه‌بالاترين رتبه‌اي كه داشته است تجاوز نكند دريافت خواهد كرد و در تعيين حقوق آمادگي به خدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبه‌قرار مي‌گيرد. در صورت عدم قبول چنين شغلي مستخدم آماده به خدمت و حقوق بازنشستگي و وظيفه او مبناي محاسبه قرار مي‌گيرد. در صورت عدم‌قبول چنين شغلي مستخدم آماده به خدمت خواهد شد. ارتقاء رتبه مجدد مستخدمي كه به ترتيب فوق در رتبه پايين‌تر منصوب مي‌شود، تا بالاترين‌رتبه‌اي كه قبلاً دارا بوده است مجاز مي‌باشد و در اين صورت در پايه‌اي از رتبه بالاتر قرار مي‌گيرد كه در رتبه پايين‌تر داشته است و تفاوت حاصله از‌ارتقاء رتبه او بابت تفاوت حقوق مذكور در فوق محسوب خواهد شد.
تبصره ـ مستخدمين مشاغل خلباني، كمك خلباني، مهندسي پرواز و مهمانداري را در صورت ضرورت و با موافقت مستخدم مي‌توان در مشاغل‌غير پروازي گماشت. در اين صورت مستخدم از حقوق و مزاياي مربوط به شغل جديد برخوردار خواهد شد.
