ماده 20 ـ
هر گاه شغلي بلاتصدي وجود داشته و مستخدم واجد شرايط احراز مقرر در طرح طبقه‌بندي مشاغل براي تصدي آن وجود نداشته باشد‌شركت مي‌تواند از ميان مستخدمين شاغل در رشته شغلي مربوطه يك نفر را با رعايت موارد زير جهت تصدي آن شغل برگزيند و تا زماني كه مستخدم‌شرائط احراز شغل مذكور را نداشته باشد او را در شغل مورد تصدي با عنوان كفالت ابقاء نمايد.
الف ـ تفاوت طبقه شغلي موجود مستخدم با با طبقه شغلي بالتصدي بيش از دو رتبه نباشد. مگر در مواقع ضروري و نياز مبرم كه در اين صورت‌بايد مراتب به تصويب هيأت مديره برسد.
ب ـ در صورت نداشتن مدرك تحصيلي لازم مقرر در طرح طبقه‌بندي مشاغل به ازاء هر يك سال كمبود تحصيلات داراي دو سال تجربه در رشته‌شغلي بلاتصدي باشد.
پ ـ در صورت تصدي شغل بالتصدي، مستخدم از مزاياي شغل جديد برخوردار خواهد بود ولي گروه و پايه شغلي او تغيير نخواهد كرد مگر با‌احراز شرايط شغلي جديد.
