ماده 14 ـ
شركت مكلف است بر اساس اهميت وظايف و مسئوليتها و شرائط احراز شغل از لحاظ معلومات و تجربه، كليه مشاغل مستمر خود را‌ارزيابي و طبقه‌بندي نموده و در رتبه‌هاي مربوطه قرار دهد.
تبصره 1 ـ طرح طبقه‌بندي مشاغل كه شامل شرح وظائف و شرايط احراز طبقات مشاغل و فهرست تخصيص طبقات مشاغل به رتبه‌ها و نحوه‌ارزيابي مشاغل و دستورالعمل اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل مي‌باشد، توسط شركت تهيه و پس از تصويب هيأت مديره شركت به مورد اجرا گذاشته‌مي‌شود.
تبصره 2 ـ در مواردي كه ضرورت ايجاب كند كه در طرح طبقه‌بندي مشاغل و يا قسمتي از آن اصلاح به عمل آيد و يا مشاغل مستمر جديد ايجاد‌شود اصلاحيه و طرح طبقه‌بندي مشاغل مستمر جديد بايد به ترتيب مندرج در تبصره 1) بالا تهيه و به تصويب برسد.
