ماده 13 ـ
شركت موظف است در مواقع معين كه كمتر از يك بار در سال نباشد شايستگي و استعداد مستخدمين خود را مورد ارزيابي قرار داده و‌نتيجه را در پرونده استخدامي آنان منعكس سازد. اين سنجش به نحوي صورت خواهد گرفت كه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدمي براي‌تغيير شغل، ارتقاء رتبه با تغيير پايه، دريافت پاداش، لزوم گذارنيدن دوره كارآموزي و يا آموزش جديد باشد.
تبصره ـ اجراي مفاد اين ماده طبق نظامنامه‌اي خواهد بود كه توسط شركت تهيه و به تصويب هيأت مديره مي‌رسد.
