ماده116 ـ

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني كه در اين قانون شوراي توسعه مديريت ناميده مي‌شود براي انجام وظايف ذيل و با تركيب مذكور در اين ماده تشكيل مي‌گردد.
الف ـ تركيب شورا:
1ـ رئيس سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور (رئيس شورا)
2ـ دونفر از معاونين شاغل با تجربه مرتبط وزارتخانه‌ها به مدت چهارسال.
3ـ دونفر صاحب نظر در زمينه مديريت و حقوق اداري به مدت چهارسال.
4ـ يك نفر از معاونين تخصصي سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور.
5 ـ يك نفر از اعضاء كميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي با معرفي كميسيون به تصويب مجلس شوراي اسلامي به عنوان ناظر.
6 ـ معاون ذي‌ربط سازمان مديريت و برنامه‌ريزي‌كشور به عنوان دبير شورا.
اعضاء مذكور در بندهاي (2)، (3) و (4) بنا به پيشنهاد رئيس سازمان و تأييد رئيس‌جمهور انتخاب مي‌گردند.
7ـ وزير كار و امور اجتماعي.
ب ـ وظايف و اختيارات:
1ـ بررسي و تصويب تعاريف و شرح وظايف رشته‌هاي شغلي.
2ـ بررسي و تصويب شرايط احراز رشته‌هاي شغلي و نحوه تخصيص آنها به طبقات جداول حقوق.
3ـ بررسي و تصويب دستورالعملها و رويه‌هايي‌كه به موجب اين قانون در صلاحيت شورا قرار مي‌گيرد.
4ـ هماهنگي در اظهار نظر و پاسخگويي به استعلامات و ابهامات اداري و استخدامي دستگاههاي اجرائي در اجراء مفاد اين قانون.
5 ـ ايجاد رويه‌هاي واحد اداري و استخدامي در چهارچوب مقررات اين قانون.
6 ـ اتخاذ تصميم در خصوص ازكارافتادگي و فوت به سبب انجام وظيفه و ساير امور مربوط، براي كارمنداني كه تابع صندوق بازنشستگي كشوري مي‌باشند.
7ـ ساير مواردي كه از طرف رئيس سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور و يا وزراء در ارتباط با تعهدات اين قانون براي كسب نظر مشورتي ارجاع مي‌شود.
8 ـ آئين‌نامه نحوه اداره شوراي تخصصي با پيشنهاد سازمان مديريت به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.
9ـ ساير وظايفي كه طبق قانون به عهده شوراي امور اداري و استخدامي كشور بوده است با تأييد رئيس جمهور.
تصميمات اين شورا پس از تأييد رئيس جمهور براي دستگاههاي مشمول اين قانون لازم‌الاجراء است.