مصوبه
شماره 8888-11111
مورخ 1353/9/26
ماده 15 ـ
مدير عامل شركت بالاترين مرجع امور اجرايي شركت بوده و علاوه بر اختيار استخدام و اخراج كاركنان و تعيين حقوق و مزايا و ترفيع‌آنان به طور كلي براي انجام تمام امور شركت در حدود بودجه مصوب آيين‌نامه‌ها و مقررات مربوط داراي وظايف و اختيارات زير نيز مي‌باشد:
الف ـ اجراي مصوبات مجمع عمومي‌و شوراي عالي.
ب ـ نمايندگي شركت در كليه مراجع قضايي و ساير مراجع با حق توكيل غير تا يك درجه با تصويب شوراي عالي.
ج ـ پيشنهاد سازش در دعاوي و يا ارجاع امر به داوري و تعيين داور براي تأييد شوراي عالي و تصويب مجمع عمومي.
د ـ تعيين وظايف كاركنان شركت و در صورت لزوم تفويض قسمتي از اختيارات و حق امضاء با مسئوليت خود به آنان.
ه ـ تهيه گزارش سالانه و ترازنامه حساب سود و زيان شركت و تسليم به شوراي عالي براي بررسي و تقديم به مجمع عمومي.
و ـ تهيه و تنظيم بودجه و برنامه كار شركت.
ز ـ استخدام كارشناسان خارجي بر اساس ضوابطي كه از طرف شوراي عالي تصويب مي‌شود.
ح ـ مدير عامل مي‌تواند متخصصين رشته‌هاي مختلف اداري، مالي، فني، و اقتصادي را از بين كارمندان دولت (نظامي‌يا غير نظامي) به صورت‌مأمور و كارمندان بازنشسته كشوري يا لشكري و ساير متخصصين مورد نياز را براي مدت مورد احتياج با رعايت قوانين و مقررات مربوط دعوت به كار‌نمايد و حقوق و حق‌الزحمه آنان را به پردازد.
