ماده 4 ـ
در صورتيكه روزهاي كار كارگر در هفته كمتر از شش روز باشد و يا اينكه در عرضههفته براي كارفرمايان متعدد كار كند مزد روز تعطيل هفتگي به نسبت روزهاي كار در هفته و يا به نسبت مزدي خواهد بود كه از هر كارفرما دريافت ميكند. روزهاي مرخصي موضوع ماده 3 نيز بههمين نسبت احتساب خواهد گرديد.