فصل چهارم ـ در چگونگي رسيدگي

ماده 31 ـ دادگاه در موارد زير رسيدگي را شروع ميكند: 1 ـ وصول كيفر خواست [...ادامه]

ماده 32 ـ رسيدگي دادگاه اداري بدون حضور دادستان و متهم بعمل ميآيد و غير علني است. [...ادامه]

ماده 33 ـ در موارد زير رئيس يا عضو دادگاه اداري بايد رأساً و يا بلحاظ ايراد [...ادامه]

ماده 34 ـ در تمام موارديكه رئيس يا اعضاي دادگاه اداري نتوانند در دادگاه شركت نمايند يا [...ادامه]

ماده 35 ـ هرگاه رسيدگي به اتهام مستخدم مستلزم جلب نظر متخصص باشد دادگاه نظر متخصص را [...ادامه]

ماده 36 ـ هرگاه دادگاه در پرونده اتهامي‌نقصي مشاهده كند ميتواند نقص مزبور را رأساً مرتفع نمايد [...ادامه]

ماده 37 ـ هرگاه مستخدم شركت در مظان اتهامي‌قرار گيرد كه عناوين خطا و جرم عمومي‌را توأماً [...ادامه]

ماده 38 ـ دادگاه پس از تكميل رسيدگي با ملاحظه اسناد و مدارك مستند كيفر خواست و [...ادامه]

ماده 39 ـ تشخيص خطا و تطبيق آن با يكي از عناوين مندرج در اين آئين نامه [...ادامه]

ماده 40 ـ رأي دادگاه بايد مدلل باشد و وقتي معتبر است كه با تفاق يا اكثريت [...ادامه]

ماده 41 ـ رئيس دادگاه بايد رأي دادگاه را كه بامضاي كليه اعضاء رسيده است ظرف پنج [...ادامه]

ماده 42 ـ رأي دادگاه بدوي قطعي است مگر در مورديكه مجازات مقرر اخراج از خدمت شركت [...ادامه]

ماده 43 ـ موعد در خواست تجديد نظر ده روز است كه مبدأ آن از تاريخ ابلاغ [...ادامه]

ماده 44 ـ درخواست تجديد نظر در دو نسخه تنظيم و به كارگزيني مربوط در قبال اخذ [...ادامه]

ماده 45 ـ دادستان عنداللزوم در ظرف ده روز از تاريخ ابلاغ درخواست تجديد نظر پاسخ كتبي [...ادامه]

ماده 46 ـ كارگزيني پس از وصول پاسخ دادستان يا انقضاي موعد مقرر پرونده را به دادگاه [...ادامه]

ماده 47 ـ قواعدي كه در اين آئين نامه براي رسيدگي ابتدائي مقرر گرديده است در مرحله [...ادامه]

ماده 48 ـ احكام غير قطعي دادگاههاي بدوي اداري از تاريخ انقضاء موعد مقرر در ماده 43 [...ادامه]

ماده 49 ـ رأي قطعي دادگاه اداري بدستور مدير عامل اجراء ميشود بدون اينكه بتواند اجراي حكم [...ادامه]

تبصره ـ در صورتيكه مستخدم خاطي در حالتي از حالات استخدامي‌باشد كه اجراي حكم درباره وي [...ادامه]

ماده 50 ـ كارگزيني مكلف است رأي دادگاه را به داستان اداري و مستخدم ابلاغ [...ادامه]

ماده 51 ـ در موارديكه بموجب اين آئين نامه ابلاغ اوراق ضرورت مييابد مقررات فصل دوم آئين [...ادامه]

ماده 52 ـ در هر مورد كه لازم شود حكم دادگاه اداري يك شركت در شركت ديگر [...ادامه]

ماده 53 ـ هرگونه تغيير در اين آئين نامه منوط به پيشنهاد سازمان امور اداري و استخدامي‌كشور [...ادامه]

ماده 54 ـ اين آئين نامه از تاريخ تصويب قابل اجرا است و آئين نامه‌ها و ديگر [...ادامه]