20 ـ

تبصره‌هاي 1 و 2 و 5 ماده 78 به شرح زير اصلاح مي‌شود:
‌تبصره 1 ـ متوسط حقوق از لحاظ اين قانون عبارت از معدل حقوق پايه مستخدم رسمي در سه سال آخر خدمت است ولي در صورتي كه مجموع ‌سنوات خدمت رسمي مستخدم از سه سال كمتر باشد متوسط حقوق معدل حقوق سنوات خدمت رسمي خواهد بود.
‌در مورد مستخدمي كه بر اساس حقوق گروه و پايه موضوع ماده 30 اين قانون بازنشسته شده يا مي‌شود در صورتي كه مدت استفاده از حقوق گروه و ‌پايه مذكور از سه سال كمتر باشد معدل حقوق اين مدت متوسط حقوق محسوب مي‌شود. براي تعيين ميزان بدهي بازنشستگي موضوع تبصره 70‌ قانون بودجه سال 1342 كل كشور متوسط حقوق مبناي محاسبه قرار مي‌گيرد.
‌تبصره 2 ـ تفاوت تطبيق حقوق (‌بدون احتساب مدد معاش همسر و فرزند) در احتساب متوسط حقوق به منظور برقراري حقوق بازنشستگي و وظيفه ‌منظور و محسوب مي‌شود.
‌تبصره 5 ـ در تعيين حقوق بازنشستگي مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام كشوري كه در دوران خدمت به نمايندگي يكي از مجلسين انتخاب ‌يا منصوب شده و بشوند به ازاء هر دوره نمايندگي حقوق يك گروه بالاتر از حقوق پايه گروه مربوط به بالاترين شغلي كه قبل از نمايندگي تصدي آن را‌داشته‌اند مبناي محاسبه قرار مي‌گيرد و مبناي مزبور به جاي متوسط حقوق موضوع تبصره يك اين ماده محسوب مي‌شود.
‌هرگاه مستخدمين مزبور مشمول حكم اين ماده يا تبصره 3 آن نيز باشند مخيرند فقط از يكي از دو حقوق بازنشستگي مربوط استفاده كنند.
‌حقوق بازنشستگي مستخدمين رسمي كه برابر مدت يك دوره كامل قانونگذاري به رياست يكي از مجلسين انتخاب شده يا مي‌شوند اعم از شاغل يا ‌بازنشسته بر اساس بند (ت) تبصره ماده 32 قانون استخدام كشوري و با رعايت مقررات اين قانون تعيين مي‌شود.