1 ـ

اصلاح ماده 15 و 18 آئين‌نامه اصلاحي حداقل مزد مصوب جلسه مورخ 7/3/49 به شرح زير:
ماده 15 ـ کار فرمايان بايد طرح طبقه بندي مشاغل در کارگاه‌هاي خود را که شامل تعريف مشاغل ملاک‌ها و ضوابط ارزيابي جداول مزد و ساير ضوابط فني مربوط مي باشد پس از توافق با سنديکاي حائز اکثريت کارگران کارگاه به موقع اجرا گذارند. در صورتي که سنديکاي حائز اکثريت کارگران در کارگاه وجود نداشته باشد طرح مزبور بايستي براي اجرا مورد موافقت نماينده کارگران کارگاه که در اين مورد همان نماينده کارگران در شوراي کارگاه است قرار گيرد. همچنين کار فرمايان بايد طرح طبقه بندي مشاغل کارگاه خود را به انضمام گزارش مربوط به اجراي آن براي بررسي به وزارت کار و امور اجتماعي ارسال دارند.
تبصره ـ در صورت بروز اختلاف در مورد طرح طبقه بندي مشاغل و يا نحوه اجراي آن موضوع در کميته‌هاي فني که از طرف شوراي عالي‌کار تعيين مي‌گردد مورد رسيدگي قرار گرفته و راي کميته‌هاي مذکور در اين مورد با تاييد شوراي‌عالي‌کار قاطع خواهد بود نحوه انتخاب اعضاي کميته‌هاي فني و طرز کار و تشکيل جلسات آن به موجب آئين‌نامه اي خواهد بود که به تصويب شوراي عالي کار خواهد رسيد.
مهلت مقرر در ماده 18 آئين‌نامه مزبور تا پايان اسفند‌ماه سال‌ جاري تمديد گرديد.