ماده3ـ
دستگاههاي اجرايي موظفند در انتخاب و انتصاب مديران حرفه‌اي، شرايط عمومي، شايستگي‌هاي عمومي و تخصصي و صلاحيت اخلاقي و رفتاري فرد يا افراد منتخب پست مديريت حرفه‌اي را طبق بندهاي زير بررسي و در صورت احراز شرايط، وجود شايستگي‌ها و برخورداري از صلاحيت نسبت به انتصاب آنان اقدام نمايند:
الف ـ شرايط عمومي انتصاب مديران حرفه‌اي
شرايط عمومي انتصاب در پستهاي مديريت حرفه‌اي، شرايط حداقلي هستند كه افراد بايستي تمامي آنها را در سطح مديريتي مربوط براساس جدول شرايط عمومي انتصاب به پستهاي مديريت حرفه‌اي دارا باشند:
جدول شرايط عمومي انتصاب به پست مديريت حرفه‌اي
مدارك تحصيلي همتراز :
معيارهاي عمومي
انتصاب
سطوح
مديريت حرفه‌اي
|
مدرك
تحصيلي
|
نوع
استخدام
|
تجربه
خدمت
دولتي
مرتبط
|
تجربه
در پست مديريتي سطح قبلي
|
سطح
مديريت پيش‌نياز
|
دوره‌هاي
آموزشي
|
ارزشيابي
عملكرد
|
مديريت پايه
|
ـ حداقل ليسانس يا همتراز آن در رشته‌هاي مندرج در
شرايط احراز شغل
|
رسمي يا پيماني
|
حداقل1 سال
|
ـ
|
ـ
|
طي دوره‌هاي آموزشي براساس سامانه اجرايي آموزش
مديران
|
كسب ميانگين 85 درصد امتياز ارزشيابي عملكرد در سال
قبل
|
مديريت مياني
|
ـ حداقل ليسانس يا همتراز آن در رشته‌هاي مندرج در شرايط
احراز شغل
|
رسمي يا پيماني
|
حداقل 3 سال
|
حداقل 1 سال
|
سطح پايه
|
طي دوره‌هاي آموزشي مديريت مياني براساس سامانه
اجرايي آموزش مديران
|
كسب ميانگين 85درصد ارزشيابي
عملكرد در دو سال قبل
|
مديريت ارشد
|
ـ حداقل ليسانس يا همتراز آن در رشته‌هاي مندرج در
شرايط احراز شغل
|
رسمي يا پيماني
|
حداقل 5 سال
|
حداقل 2 سال
|
سطح مياني
|
طي دوره‌هاي آموزشي مديريت ارشد براساس سامانه
اجرايي آموزش مديران
|
كسب ميانگين 85 درصد ارزشيابي عملكرد در سه سال قبل
|
به گواهينامه‌هايي اطلاق مي‌شود كه دارندگان آنها حسب مورد مي‌توانند از مزاياي اداري و استخدامي يكي از مدارك تحصيلي رسمي برخوردار گردند.
تبصره1ـ دارا بودن حداقل 10 سال سابقه خدمت دولتي مرتبط براي كارمندان واحدهاي صنفي جهت انتصاب در پستهاي مديريت حرفه‌اي واحدهاي ستادي علاوه بر ديگر شرايط جدول فوق الزامي است.
تبصره2ـ افرادي كه قبل از ابلاغ اين دستورالعمل در پستهاي مديريت حرفه‌اي در يكي از سطوح فوق منصوب شده‌اند از شرايط عمومي جدول فوق در همان سطح مستثني خواهند بود. در صورت ارتقاء اين افراد به سطوح مديريت بالاتر كسب تمامي شرايط عمومي سطح بالاتر الزامي است.
تبصره3ـ دستگاههاي اجرايي مي‌توانند در مواردي كه فرد انتخاب‌شده براي پستهاي مديريتي داراي توانمندي بالا بوده و تمامي شرايط پيش‌بيني شده در جدول فوق منجمله سطح مديريت پيش‌نياز را دارا باشد و صرفاً از حداقل تجربه موردنياز طبق جدول موضوع ماده 3 برخوردار نباشد، شرط حداقل تجربه را با تأييد شوراي تحول اداري دستگاه براي مديران پايه، تاييد رييس دستگاه براي مديران مياني و تاييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور براي مديران ارشد، در مورد شخص مورد نظر حذف نمايند.
تبصره4ـ نحوه انتخاب و انتصاب فرمانداران و بخشداران براساس دستورالعملي است كه به پيشنهاد وزارت كشور به تاييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و تصويب شوراي عالي اداري خواهد رسيد.
ب ـ شايستگي‌هاي عمومي و تخصصي مديران حرفه‌اي
دستگاههاي اجرايي موظفند شايستگي‌هاي عمومي و تخصصي مديريت حرفه‌اي افراد را به نحو مقتضي احراز نمايند. شايستگي عمومي مديريت حرفه‌اي توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور و شايستگي تخصصي مديريت حرفه‌اي متناسب با ماهيت، مأموريت و ويژگي‌هاي اختصاصي دستگاه در سطوح مختلف مديران حرفه‌اي توسط دستگاه طراحي و به تصويب شوراي تحول اداري با حضور نماينده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور خواهد رسيد.
ج ـ صلاحيت اخلاقي و رفتاري
دستگاههاي اجرايي موظفند علاوه بر احراز شرايط بند « الف» و « ب»، صلاحيت اخلاقي و رفتاري فرد مورد نظر را در ابعاد مختلف به شرح بندهاي ذيل بررسي و احراز نمايند:
ـ صلاحيت اخلاقي و اعتقادي نظير التزام عملي به قانون اساسي
ـ صلاحيت رفتار فردي نظير برنامه‌ريزي و نظم، عدم تجمل‌گرايي، قناعت و زهد، عطوفت و مهرباني، شجاعت، وجدان كاري، هوش، دقت، خطرپذيري و سعه صدر، خلاقيت و نوآوري.
ـ صلاحيت رفتار گروهي و سازماني نظير تفكر راهبردي، اغتنام فرصت، افق ديد، ثبات قدم و قاطعيت، نظارت و هدايت امور، رعايت قانون، شايسته‌سالاري و قاطعيت در تصميم‌گيري، روحيه كار تيمي، مشورت‌پذيري، ارتباط با مردم
معاونت توسعه مـديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور روشـها و ابزار سنجش صلاحيت اخلاقي و رفتار فردي، گروهي و سازماني مديران حرفه‌اي را براساس عوامل فوق طراحي و به دستگاههاي اجرايي ابلاغ خواهد كرد.
تبصره ـ تاييد صلاحيت اخلاقي يك فرد در يك سطح مديريتي، رافع تاييد صلاحيت مجدد وي در سطوح بعدي نمي‌باشد.
