ماده6 ـ
مشوق‌هاي مالي موضوع اين دستورالعمل به خريداران واجد شرايـط به تفكيك سه نوع مشوق شامل تخفيف حداكثر معادل پنج درصد اصل ثمن معامله، يا كاهش حداكثر معادل سي درصد سود فروش اقساطي و يا تخفيف زماني به مفهوم بازنگري در مدت قرارداد ناشي از تطويل دوره بازپرداخت اقساط، حداكثر به مدت دو سال بدون احتساب سود فروش اقساطي به شرح ذيل است:
ميزان مشوق اعطايي به خريداران در قبال افزايش تعداد كاركنان نسبت به تعداد ثبت شده در سند واگذاري
رديف |
نوع مشوق اعطايي به خريداران |
شركت خيلي بزرگ |
شركت بزرگ |
شركت متوسط |
شركت كوچك |
1 |
درصد تخفيف در اصل ثمن معامله به ازاي هر 10% افزايش در سطح تعداد كاركنان |
5/0 |
4/0 |
3/0 |
2/0 |
2 |
درصد كاهش سود فروش اقساطي به ازاي هر 10% افزايش در سطح تعداد كاركنان |
3 |
5/2 |
2 |
5/1 |
3 |
مدت تمديد دوره فروش اقساطي به ازاي هر 10% افزايش در سطح تعداد كاركنان |
5/2 ماه |
2 ماه |
5/1 ماه |
1 ماه |
تبصره1ـ شرط استفاده از مشوق‌هاي موضوع اين ماده افزايش ميانگين سالانه تعداد كاركنان شركت پس از واگذاري نسبت به تعداد ثبت شده در سند واگذاري با توجه به افراد جايگزين شده در ازاي افراد بازنشسته و بازخريد شده طي سنوات پس از واگذاري است، مشروط بر آنكه هيچگاه كاهش تعداد كاركنان طي دوره مورد بررسي از ده درصد (10%) بيشتر نباشد.
تبصره2ـ مبناي سنجش تغييرات اشتغال در شركت واگذارشده پرداخت مستمر حق بيمه حداقل به مدت يك سال در مورد كاركنان جديدالاستخدام پس از واگذاري تا موعد درخواست و ارايه مستندات معتبر حق بيمه پرداخت شده از سوي خريداران در شرايط افزايش اشتغال است.
