ماده3ـ وظايف و اختيارات هيات امنا:
هيات امناي اين مدارس در چارچوب ضوابط و مقررات و برمبناي سياست‌ها و برنامه‌هاي کلان آموزش و پرورش، وظايف و اختيارات زير را عهده‌دار است:
1ـ بررسي و تصويب برنامه سالانه مدرسه (از قبيل فعاليت‌هاي مربوط به بهبود كيفيت برنامه‌هاي رسمي مدرسه، فعاليت‌هاي آموزشي و تربيتي و فوق برنامه، برگزاري دوره‌هاي آموزشي مناسب براي كاركنان، امور رفاهي و بهداشتي كاركنان و دانش‌آموزان مدرسه، خدمات راهنمايي و مشاوره به اوليا و دانش‌آموزان، استفاده از فرصت‌ها و فضاي مدرسه) به پيشنهاد مدير مدرسه.
تبصره ـ برنامه‌هاي آموزشي و پرورشي مصوب هيأت امنا بايد به نحو مقتضي به اطلاع اولياي دانش‌آموزان، اداره و شوراي آموزش و پرورش شهرستان يا منطقه مربوط برسد.
2ـ بررسي و تصويب بودجه و اعتبارات سالانه (به پيشنهاد مدير مدرسه) و تامين منابع و اعتبارات مورد نياز مدرسه.
3ـ بررسي مسائل پرورشي مدرسه و پيش‌بيني راهبردها و راهکارهاي فرهنگي و تربيتي لازم براي تحقق اهداف تربيتي در ساحت‌هاي مختلف و ارتقاي آداب و مهارت‌هاي زندگي دانش‌آموزان.
4ـ بررسي و تصويب پيشنهادها، طرح‌ها و برنامه‌هاي شوراها و انجمن‌هاي مرتبط با مدرسه.
5 ـ بررسي و تصويب برنامه توسعه، تجهيز، تعمير، نگهداري و تأمين اعتبارات مورد نياز مدرسه.
6 ـ فراهم آوردن زمينه تعامل نهادهاي فرهنگي و اجتماعي پيرامون مدرسه، موثر در فرايند تربيتي دانش‌آموزان.
7ـ بررسي و صدور مجوز تشکيل انجمن‌ها و کارگروه‌هاي مورد نياز مدرسه.
8 ـ توليد کتاب و مواد آموزشي و کمک آموزشي مبتني بر راهنماي برنامه درسي مصوب آموزش و پرورش و براساس سياست‌ها و ضوابط وزارت متبوع و استفاده از آنها در مدرسه پس از تأييد سازمان پژوهش و برنامه‌ريزي آموزشي.
9ـ پيشنهاد انتصاب مدير مدرسه مطابق ماده 4 اين آيين‌نامه.
10ـ درخواست تأمين معلمان موظف مورد نياز مدرسه براساس ساختار رسمي ابلاغ شده از سوي اداره آموزش و پرورش متناسب با درجه مدرسه.
11ـ تصميم‌گيري درباره چگونگي استفاده از همکاري منابع انساني غيررسمي با رعايت قوانين و ضوابط مربوط به صورت پاره‌وقت يا تمام‌وقت، بدون ايجاد هرگونه تعهد استخدامي براي دولت.
تبصره ـ منابع انساني مورد نياز اين بند پس از عقد قرارداد همکاري با هيأت امنا (تا يک ساله و قابل تمديد) به کارگرفته خواهند شد. اين افراد صرفاً از بين داوطلبان صلاحيت‌داري انتخاب مي‌شوند که وضعيت بيمه و بازنشستگي آنها از طريق يکي از صندوق‌هاي بيمه و بازنشستگي قبلاً مشخص شده باشد.
12ـ بررسي و تصويب ضوابط پرداخت کارانه، پاداش و حق الزحمه کارکنان و عوامل مدرسه ( به ويژه عوامل کارآمد) جهت ارتقاي کيفيت خدمات آنها در چارچوب ضوابط شوراي آموزش و پرورش.
تبصره ـ هيأت امنا مي‌تواند از محل مابه‌التفاوت درآمدهاي مدرسه با هزينه‌هاي جاري، براي پرداخت‌هاي فوق و نيز تجهيزات مدرسه استفاده نمايد.
13ـ جذب و قبول کمک‌ها و هدايا از اشخاص حقيقي و حقوقي به صورت نقدي و غيرنقدي
14ـ نظارت بر نحوه هزينه‌ها و تصويب تراز مالي مدرسه.
تبصره ـ هيأت امنا در قبال تصميمات خود مسئول بوده و در بررسي و تصويب برنامه‌ها و اعتبارات بايد تدابيري اتخاذ نمايد که مدرسه با کسري اعتبار روبرو نشود. در هر صورت، تأمين کسري اعتبارات مذکور از محل اعتبارات دولتي مجاز نمي‌باشد.
15ـ انجام وظايف واگذار شده از سوي وزارت آموزش و پرورش يا شوراي آموزش و پرورش شهرستان يا منطقه براساس اختيارات قانوني خود به هيأت امنا.
16ـ نظارت بر اجراي مصوبات هيأت امنا و ارزيابي عملکرد سالانه مدرسه.
تبصره ـ گزارش عملکرد هيأت امنا توسط دبير به اولياي دانش‌آموزان و آموزش و پرورش شهرستان، منطقه يا ناحيه ارائه مي‌شود.
