ماده1ـ

دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند سمت مديران حرفه‌اي را قبل از انقضاي مدت چهار سال در يكي از حالات زير و با رعايت شرايط مشخص شده تغيير دهند:
1ـ انتصاب به مقام بالاتر.
2ـ انتصاب به عنوان مقام سياسي يا همتراز آن.
3ـ درخواست مدير مربوط و موافقت مقام مافوق دستگاه.
4ـ طي دوره‌هاي آموزشي موردنياز در دوره تصدي پست فعلي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه اجرايي آموزش مديران موضوع ماده (56) قانون مديريت خدمات كشوري.
5 ـ كسب حداقل (85%) كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول تصدي پست مديريت فعلي براي بالاتر.
6 ـ از دست دادن يكي از شرايط انتصاب يا شرايط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدي.
7ـ بيماري به تشخيص پزشك معتمد دستگاه.
8 ـ ناتواني انجام وظايف به تشخيص مقام مافوق و تأييد بالاترين مقام دستگاه.
9ـ براساس حكم مراجع قضايي و يا هيئت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري به موجب تشخيص بالاترين مقام دستگاه.
10ـ دو سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از (70%) كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد/ يا يك سال پايين‌تر از (60%).
11ـ حذف پست مدير به دليل تغييرات ساختاري در سازمان محل خدمت.
12ـ واگذاري امور مربوط به حوزه وظايف مدير به يكي از طرق مقرر در فصل دوم قانون.
13ـ تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي.