ماده13ـ
وظايف و اختيارات هيئت مديره به شرح زير است:
الف ـ بررسي و تدوين خط‌مشي، راهبردهاي كلان و برنامه‌هاي اجرايي لازم براي دستيابي به اهداف سازمان جهت ارايه به شورا.
ب ـ بررسي و تدوين بودجه، صورتهاي مالي و عملكرد سالانه سازمان جهت ارايه به شورا.
پ ـ بررسي و تدوين آيين‌نامه‌هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي و ساير آيين‌نامه‌ها و ضوابط مورد نياز و ارايه آنها به شورا.
ت ـ بررسي و تدوين ساختار و تشكيلات كلان سازمان و ارايه آن به شورا و تصويب تشكيلات تفصيلي سازمان.
ث ـ بررسي و تأييد نحوه استفاده و بهره‌برداري از وجوه و ذخاير سازمان و پيشنهاد آن به شورا.
ج ـ پيشنهاد نصب و عزل مديرعامل سازمان به شورا.
چ ـ تعيين اعضاي هيئت مديره شركتها و مؤسسات تابعه بدون واسطه.
ح ـ اعمال اختيارات مجمع عمومي، شورا يا هيئت امناي صندوق‌هاي بيمه‌اي اجتماعي و درماني وابسته از جمله صندوق بازنشستگي كشوري، صندوق بيمه خدمات درماني و صندوق بيمه روستاييان و عشاير.
خ ـ انجام ساير امور لازم براي سازمان در چارچوب اين اساسنامه و قوانين مربوط.
تبصره ـ هيئت‌مديره مي‌تواند درصورت لزوم بخشي از اختيارات خود را به مديرعامل تفويض نمايد. اين واگذاري رافع مسئوليت هيئت مديره نخواهدبود.
د ـ پيشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهاي بيمه‌هاي تكميلي و ساير قراردادهاي توافقي به شورا.
ذ ـ انتخاب نمايندگان سازمان جهت حضور در جلسات مجامع مؤسسات و شركتهايي كه تمام يا قسمتي از سهام آنان متعلق به سازمان مي‌باشد.
