ماده 27ـ كار و استخدام
1ـ دولتهاي عضو، حق‌افراد داراي معلوليت را جهت كاركردن بر مبناي برابر با سايرين به رسميت خواهند شناخت و اين امر شامل حق برخورداري از فرصت امرار معاش از طريق كار آزادانه انتخاب‌شده و پذيرفته‌شده در بازار كار و محيط كاري مي‌گردد كه براي افراد داراي معلوليت باز، فراگير و قابل دسترس باشد. دولتهاي عضو از تحقق حق كار از جمله براي آن دسته از افرادي كه طي دوران اشتغال دچار معلوليت ميگردند از طريق اتخاذ اقدامات مناسب از جمله قانونگذاري براي موارد زير صيانت نموده و آن را ارتقاء خواهند بخشيد:
(الف) ممنوعيت تبعيض بر مبناي معلوليت با توجه به تمامي موارد مرتبط با تمامي اشكال استخدام، ازجمله شرايط جذب، استخدام و اشتغال، تداوم اشتغال، پيشبرد حرفهاي و شرايط كاري بهداشتي و ايمني؛
(ب) حمايت از حقوق افراد داراي معلوليت بر مبناي برابر با سايرين براي برخورداري از شرايط كاري مناسب و عادلانه از جمله فرصتهاي برابر و دستمزد برابر براي كارهاي داراي ارزش، شرايط‌كاري بهداشتي و ايمني برابر ازجمله محافظت از آزار و اذيت و فريادرسي از آلام؛
(پ) تضمين توانايي افراد داراي معلوليت براي اعمال حقوق اتحاديه تجاري و كارگري خود بر مبناي برابر با سايرين؛
(ت) توانمند ساختن افراد داراي معلوليت براي دسترسي مؤثر به برنامههاي عمومي آشنايي فني و حرفهاي، خدمات كاريابي و آموزشهاي حرفهاي و مستمر؛
(ث) ترغيب فرصتهاي شغلي و پيشرفتهاي حرفهاي افراد داراي معلوليت در بازار كار و همچنين ياري در يافتن، كسب، حفظ و بازگشت به اشتغال؛
(ج)ترغيب فرصتهاي‌مربوط بهخوداشتغالي، كارآفريني، توسعه‌تعاونيها و شروع‌خودپيشه‌گي؛
(چ) استخدام افراد داراي معلوليت در بخش دولتي؛
(ح) ترغيب استخدام افراد داراي معلوليت در بخش‌خصوصي از طريق تدابير و سياستهاي مناسب كه ميتواند در برگيرنده برنامههاي اقدام ترجيحي، تشويقي و ساير تدابير گردد؛
(خ) تضمين ارائه جا و مکان متعارف به افراد داراي معلوليت در محيط كاري؛
(د) ترغيب كسب تجربه در بازار كار آزاد توسط افراد داراي معلوليت؛
(ذ) ترغيب توانبخشي حرفهاي و تخصصي، ابقاء شغلي و برنامههاي بازگشت به كار براي افراد داراي معلوليت.
2ـ دولتهاي عضو تضمين خواهندنمود كه افراد داراي معلوليت به بردگي يا بندگي كشيده نمي‌شوند و برمبناي برابر با سايرين در مقابل‌كار با اجبار و اكراه مورد حمايت واقع ميگردند.
