فصل دهم ـ حقوق و مزايا

ماده64 ـ نظام پرداخت كارمندان دستگاههاي اجرائي براساس ارزشيابي عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگيهاي مذكور در [...ادامه]

ماده65 ـ كليه مشاغل مشمول اين قانون براساس عواملي نظير اهميت و پيچيدگي وظايف و مسؤوليتها، سطح تخصص [...ادامه]

ماده66 ـ كليه شاغلين مشمول اين قانون براساس عواملي نظير تحصيلات، دوره‌هاي آموزشي و مهارت (علاوه بر حداقل [...ادامه]

ماده67 ـ جدول يا جداول موضوع ماده (65) و تبصره‌هاي (1) و (2) آن بنا به پيشنهاد سازمان [...ادامه]

ماده68 ـ علاوه بر پرداختهاي موضوع ماده (65) و تبصره‌هاي آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقي [...ادامه]

ماده69 ـ به دستگاههاي اجرائي اجازه داده مي‌شود تا بيست و پنج درصد (25%) اعتباراتي كه از محل [...ادامه]

ماده70 ـ شرايط تصدي مشاغل اختصاصي دستگاههاي اجرائي به تناسب وظايف پستهاي قابل‌تخصيص به هر شغل، از لحاظ [...ادامه]

ماده71 ـ سمتهاي ذيل مديريت سياسي محسوب شده و به عنوان مقام شناخته مي‌شوند و امتياز شغلي مقامات [...ادامه]

ماده72ـ امتياز شغلي مديران عامل و اعضاء هيأتهاي مديره شركتهاي دولتي كه براساس سياستهاي مصوب مقام معظم [...ادامه]

ماده73ـ به منظور ارتقاء كارايي و سوددهي بنگاههاي اقتصادي و ايجاد انگيزه و تحرك در آنها، به [...ادامه]

ماده74ـ به منظور هماهنگي در تعيين حقوق و مزاياي كارمندان دستگاههاي اجرائي، شوراي حقوق و دستمزد با [...ادامه]

ماده75 ـ امتياز ميزان عيدي پايان سال كارمندان و بازنشستگان و موظفين معادل(5000) مي‌باشد.

ماده76 ـ حداقل و حداكثرحقوق و مزاياي مستمر شاغلين، حقوق بازنشستگان و وظيفه‌بگيران مشمول اين قانون و ساير [...ادامه]

ماده77 ـ تعيين ميزان فوق‌العاده‌هاي مذكور در بندهاي (5)، (6)، (7)، (‌8)، (9) و (10) ماده (68) اين [...ادامه]

ماده78 ـ در دستگاههاي مشمول اين قانون كليه مباني پرداخت خارج از ضوابط و مقررات اين فصل به [...ادامه]

ماده79ـ كليه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه‌ها، بايد در [...ادامه]

ماده80 ـ آئين‌نامه اجرائي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد [...ادامه]