سوال

کارمندي به موجب رأي قطعي دادگاه اداري، به علت غيبت غيرموجه به استناد بند الف يک آئين‌نامه دادرسي اداري و ماده 4 همان آئين‌نامه به کسر حقوق در مدت 3 ماه محکوم شده است. با توجه به مواد مزبور و ماده 59 لايحه قانوني استخدام کشوري و بند ب ماده يک آئين‌نامه اجرائي اعطاء ترفيع موضوع ماده 35 لايحه قانوني استخدام کشوري آيا محکوميت مذکور مانع از ترفيع پايه مستخدم خواهد بود يا نه؟